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标题:公司考勤制度 |
公司考勤管理制度 为了进一步加强公司内部管理,保障公司工作正常有序进行,根据豫人社薪[2014]6号文精神,结合公司的实际情况,特制定本制度。 一、考勤制度 1、公司考勤实行签到制,一天两次上班签到。 2、公司工作时间遵照法定上下班工作时间执行,由于桑园工作的特殊性,在新区无特殊事情上午8:30之前到桑园工作地点。 3、办公室负责考勤工作,每周公布考勤结果,结合公司考核制度,为年底评先提供依据。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工等三种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点),迟到按公司考核管理办法一次罚款 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略473字,正式会员可完整阅读)…… 4、产假与护理假:实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。产假、护理假包括法定节假日和公休日。 5、年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含工作人员正常工作期间的工资收入)。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指工作人员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。 五、调休制度 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,结合本公司实际情况,职工在周末和国家规定法定节假日必须到景区加班工作的,可申请调休。 1、 值班认定: 职工因公不能在双休日及节假日正常休息需加班工作的可申请调休。 2、调休时间计算:加班按1:1的比例折算调休时间。 3、加班时间可累计调休,但调休时间最短1天,原则上最长不超过5天,调休时间视具体情况在当月及次月内安排完毕,原则上不累计调休,在调 ……(未完,全文共2043字,当前只显示1229字,请阅读下面提示信息。收藏公司考勤制度) 上一篇:县农村基层党组织纯洁性调研与思考 下一篇:人社系统办事窗口作风效能建设表态发言稿 相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 后勤 规章制度 |
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