关于落实党员积分亮化考核的思考

标题：关于落实党员积分亮化考核的思考

关于落实党员积分亮化考核的思考

党员积分，是党员管理运用最直接最实用的方法，有效地促进了基层党建工作可持续、考评动真格。
但是由于党员分布面广、人数较多、实际情况复杂、岗位要求不同等因素，各支部在加强党员积分制管理方面仍存在四个不够的问题。我们组的课题就是以目前各党支部开展党员积分制管理的经验为基础，结合运用效果的情况，对落实党员积分亮化考核的进行思考和探索。
那么现在我有个小问题想问问大家？
你记得你上个季度的党员积分的分数是多少吗？
知道的请举一下手？
其实我们可以看到，依然有很多人不记得或者不是很清楚自己的党员积分是多少？我们是党务工作者，基层的党员可能更是有很多人不知道。其实这个也体　……（快文网http://www.fanwy.cn省略513字，正式会员可完整阅读）……
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案：
共性+个性
共性的范畴，主要涉及：党务活动参与度、个人奉献主动性、党支部工作完成程度等等。
个性的范畴：带有部门属性的工作业绩、表彰奖励等等。
参考性资料：人资部的每月绩效考评、部门临时重大工作任务、KPI绩效等
第二、如何更公平地打出党员积分？
现状：
在这次讨论交流时发现，部分党支部在进行党员积分的打分时，对党员信息的了解不够全面，存在一些遗漏、不客观、不全面的弊端；有时候党员自评的时候，也会将原本就属于党员的本职工作也作为加分项上报，这是正常履职行为，不应该在党员价值创造再次体现。
解决方案：
固定成员+可变人员
固定成员：支委
可变人员：班组长、党小组长、部门主任
支委打分主要解决问题：
1.审核自评的真实性、分值分配；
2.控制优秀的党员比例。（同加同减）
第三，如何更有效地对党员积分进行运用？
现状：
1. 激励机制较为模糊：党员积分与绩效、晋升提拔和评先评优的一项重要依据，但并未明确如何挂钩，兑现时间战线过长，激励作用体现不明显。另一方面，有些直接选取分数排名在前的党员作为年度优秀人选，一定程度上引发员工对积分结果应用的质疑。
2.与实际的绩效挂钩比较困难：部分普通员工认为奖励，相当于变相增加了党员收入。
3.在党员积分的落地上，形式还较为单一：正激励不充分，负激励也只是单纯的考核或者谈话，不能引起汃真正重视。
解决方案：
1.建立专项奖励基金，每季度评选专门的奖励，每季度兑现；（党费）
2.优先参与各项评先选优工作；
3.建立长效的奖励机制。
建立严格的惩罚措施，对于长期分数处于倒数的人员进行多方面的惩罚。
同时，在_方面：
****层面：
1.每季度****层面进行评选党员积分优秀标兵等，系统各单位推荐；
2.****宣传平台每季度固定栏目进行宣传和推送；
最后关于下一步的思考：
党员积分是加强基层党建工作和党员管理的一项创新举措，在****进行了多次讨论和修订，也出现一些问题，需要我们在具体实践和应用过程中不断地探索和完善。下面，结合我们组的思考和****党员积分管理工作的实际情况，就进一步完善积分机制，强化量化管理提出几点建议。
1.向现代化方向靠拢；
建立党员积分信息库，以手机APP实现动态管理。以更加便捷、简单、程序化、标准化完成党员积分工作，在减轻工作量的同时，不断提升党员积分的融合性和共享性，真正让党员积分 ……（未完，全文共2214字，当前只显示1332字，请阅读下面提示信息。收藏关于落实党员积分亮化考核的思考）

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