党组领导班子2018年度民主生活会对照检查材料

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标题：党组领导班子2018年度民主生活会对照检查材料

党组领导班子2018年度民主生活会对照检查材料
2019年1月

按照县纪委、县组织部的部署要求，***党组迅速行动，积极筹备，以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕“两学一做”教育要求，深刻领会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的内涵，组织召开年度民主生活会。
***党组结合思想和工作实际，着重从理想信念、政治纪律和规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，通过集中学习、意见征求、谈心谈话等形式深入查摆领导班子在思想和工作中存在的突出问题。坚持“实事求是、出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志”的原则，开展批评和自我批评。按照“坚持真理、修正错误，立规执纪、抓好整改”的工作思路，明确了努力方向，制定了整改措施。着力营造积极向上、干事创业、风清气正的政治生态，扎实推进全县工建工作的稳步发展。
一、存在的问题不足
（一）坚定理想信念方面
***党组在思想理论上清醒地认识到，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡。党组始终坚持党的宗旨教育，始终坚持党的基本理论、路线、纲领学习，深入宣传贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神。l__会议召开后，总工会党组及时开展专题学习活动，传达六中全会精神，切实增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增强开展工会工作的信心。但经过认真学习和查摆，发现还存在以下问题和不足：
1.思想认识有偏差。政治理论学习不系统、不深入，学习的自觉性和主动性不强。尽管**党组比较注重理论知识的学习，但用于学习的时间较短，加之主观上对学习的重要性认识不够，认为业务理论基本懂、会用就行，没有必要在理论学习上花大力气、下大功夫。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，学习的自觉性和主动性不强，学习内容不系统不全面，有时学用脱节，联系实　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1417字，正式会员可完整阅读）……　

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主义依然存在。一是文风会风整治不彻底。工作中仍喜欢用会议落实工作，用文件落实文件，仍有当“传话筒”的现象。如今年在布置职工医疗互助活动中，虽然在会上作了安排，进行了培训，但会后督导不力，工作进度始终不明显。二是工作浮在表面，喜欢“走过场”。如党组学习中安排自学的科目，班子成员多以工作忙为借口了解个皮毛，甚至有的根本就没学习，抄几个大标题应付检查。对基层工会的考核检查只流于形式，考核检查时蜻蜓点水、走马观花，看现场、重实效的少。三是执行制度流于形式。如没有完全执行单位制定的考勤、请销假等相关制度，使制度不同程度的流于形式。特别是对一些禁止性、惩戒性制度的执行不愿较真，使制度管人、管事功能弱化。以上问题说明我会领导班子形式主义思想依然存在，求真务实、脚踏实地的工作作风仍需进一步加强。
2. “官本位”思想滋生，衙门作风没有完全遏止。主动服务群众的意识不强，做群众工作的方法和手段不多。如一些班子成员做工作还迷恋于以往“通不通三分钟，再不通龙卷风”式的行政强制手段，而在工会业务工作推动遇到困境时，又一味地抱怨群众觉悟差，不理解、不支持。个别党员干部对待群众不够热情，办事不够耐心、细心，存在一次性告知不到位，政策解释缺乏耐心等现象。如在办理职工医疗互助参保过程中，相关负责人员政策流程没有吃透，告知职工时想当然，导致职工往返多次仍未办理到位。
（四）敢于担当作为方面
县总工会党组始终坚持把责任担在肩上、把工作抓在手上、把职工装在心中，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。要求党员干部在工作中要时刻不忘肩负的神圣职责，勇于任事，敢于担当，主动作为，面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展深层矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。对群众反映强烈的问题、查摆出的问题以及年度履职考核反馈的问题，进行即知即改，立改立行，严格按照谁分工谁负责的原则，切实改进工作作风，增强责任意识。
通过对照学习，发现在担当作为方面还存在以下问题和不足：
1.责任意识淡化，懈怠心理没有彻底摒除。在日常具体工作中，个别领导成员存在“船到桥头自然直”心理，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”、“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。三是责任担当意识不强。遇到较为复杂的矛盾和问题，不愿负责，只想当“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人，缺少了领导干部应有的担当。如作为工会干部在维护职工权益方面，遇到棘手或复杂问题，没有把自己当做职工的娘家人融进去，有时会躲着矛盾走，绕着困难行。
2.政绩观错位，求真务实没有完全落到实处。一是“重作秀轻实干”。热衷于“造声势”、“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清，工作实际效果不明显。如“会员评会”、“面对面、心贴心实打实服务职工在基层”、“双亮双比双创”“打造四个工会”等都是多年前的老经验、老口号，如今换个提法仍在宣传。二是为了评先评优，弄虚作假。弄虚作假之风依然存在，过于看重保位置、争先进，在工会组建、工资集体协商等上报数据上虚报、瞒报，统计数据只在逐年递增上下功夫。弄虚作假的得“好处”，求真务实的“吃亏”，形成了错误的工作导向。三是急于求成、急功近利。领导班子缺乏全局意识和长远目光，偏重于任务完成和考核过关，忽略具体问题的解决和工作的长远发展。如在一些业务工作安排上，一切以“保先争优”为首要前提，对存在的问题，能抹平的抹平，能遮掩的遮掩，存在“头痛医头”、“脚痛医脚”，只图一时表面光鲜，而忽略了涉及全局性、长远性问题的根治。以上问题均说明我会领导班子政绩观有偏差。
（五)坚持党的组织生活制度方面
县总工会党组始终坚持党的组织生活各项制度，通过党组织生活对党员进行教育管理监督，创新方式方法，增强党的组织生活活力。开展“三会一课”、突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。定期召开民主生活会和组织生活会，会前广泛听取意见、深入谈心交心，会上认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后逐一整改落实。坚持对党员进行民主评议，督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。但经过认真对照查摆，在开展党的组织生活中还存在以下问题和不足：
1. 宗旨意识、组织观念还不够强。领导班子一些成员思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中还存在功利主义色彩。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，有时会产生从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，对政治纪律认识还有不足。有的在贯彻落实上级的决策部署中，存在“上有政策、下有对策”的做法，会有打折扣、搞变通的错误认识。
2.民主集中制发挥的还不够好。领导班子虚心听取下级和群众意见不够，班子成员之间相互交心谈心要进一步加强，有些班子成员对个人问题有时认识不到位，特别是对其他同志提出的不同意见重视不够。虽然能够坚持定期召开民主生活会和组织生活会，但会议质量不高，如在多次民主生活会上，批评别人的多，自我批评的少，即使有自我批评，也是点到为止，达不到痛彻心扉、痛定思痛的效果。
（六)落实全面从严治党责任方面
县总工会领导班子能够认真执行领导干部廉洁自律相关规定，严格要求自己，自觉接受监督，守住了廉洁从政、从严治党的底线，县总工会的全体党员干部没有出现一例违法违纪问题。落实了主责任同志的第一责任人和班子成员“一岗双责”的主题责任和监督责任。责任领导班子，不仅对分管工作要求比较严，时常进行调度，而且经常过问分管干部个人的廉政建 ……（未完，全文共9184字，当前只显示3685字，请阅读下面提示信息。收藏党组领导班子2018年度民主生活会对照检查材料）

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