县工会领导班子对照检查材料

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标题：县工会领导班子对照检查材料

县工会领导班子对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2017年度民主生活会的通知》（...通〔2017〕46号）要求，县总工会以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，对照中央、省、市巡视组巡视反馈意见整改为重点，认真学习领会把握文件精神，广泛征求意见建议，深入开展交心谈心，重点对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚、履行全面从严治党责任、纠正‘四风’问题、廉洁自律”六个方面逐条查找梳理，紧扣“三对照三联系”要求找准存在的突出问题，深刻具体地剖析产生问题的原因，实事求是制定整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
县总工会班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在一些问题：一是在“学懂”上做得还不够。有的仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，在实际工作中不能体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1324字，正式会员可完整阅读）……
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，坚决杜绝工会机关“四风”问题反弹回潮，畅通服务基层和群众的渠道，对职工群众反映突出的问题进行立行立改，努力建设职工群众信赖的“职工之家”，但还存在一些不容忽视的问题：一是形式主义方面。对理论学习的系统性认识不足，在学习上不同程度存在实用主义和功利主义，学习自觉性、主动性、全面性不够；在检查考核评比中存在重形式、轻实绩,重痕迹、轻内容；深入基层调研、了解掌握实情面对面与基层干部群众交流不够，听取群众意见、群众呼声不足。二是官僚主义方面。不能始终坚持党的群众观点和群众路线，工作上以上级满意为标准，对上级的指示先安排先落实，以完成上级领导要求的多少来衡量工作的成效；以“成天忙于开会、应付调研检查”等为借口，学习充电、消化政策、下基层调研、掌握第一手材料、思考和解决存在的突出问题不够；个别干部职工还存在服务态度生硬、纪律松散、办事拖拉等问题。三是享乐主义方面。创新意识不强，工作和创造性开展工作能力不足，更多时候忙于应付上级交办的工作任务，深入系统研究解决全县难题不够，被动接招多、主动出招少，习惯于用传统方法和常规动作来应对发展过程出现的新问题；有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗和锐意进取精神。有做一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过的思想。四是奢靡之风方面。存在艰苦奋斗、厉行节约意识有所淡化的现象，表现在对上级和基层接待工作过程中为了显示热情、表现诚意，存在陪同人员比宾客多和菜肴剩余浪费现象时有发生。
（六）廉洁自律方面
县总领导班子严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，带头贯彻落实中央八项规定精神和省市县委实施办法，加强工会经费收支监管，深入学习《峨山县干部廉洁自律“六不该”》和《峨山县干部工作纪律“八严禁”》等廉洁自律、纪律作风各项规定，常敲警钟，杜绝无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝、违规发放津补贴等老问题。但也还存在一些问题：一是“一岗双责”落实仍有差距。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手上，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育存在时松时紧的现象。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部还需进一步强化有效的监管手段。
二、产生问题的原因分析
针对查摆出的问题，县总领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：
一是学习教育不足。首先，对政治理论学习的重要性认识不深。县总班子在劳模服务、教育宣传、职工帮扶等一些重点工作上抓得比较紧，下的功夫比较多，但是没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度来认识，只满足于走马观花式的浏览，没有做到精读深悟、真学真懂。其次，学习教育的针对性不强。政治理论学习和理想信念教育针对性不强，学习内容不够丰富、形式单一、方法简单，党员干部理想信念的根基夯得不实，面对西方__的“西化”、“分化”，社会上的腐败滋生、各种错误思潮泛滥等现象，个别党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和分析问题，思想上出现不同程度的迷惘，理想信念有所动摇。再次，思想改造与工作实践结合不紧。信奉的是马列主义，心中想的是党的事业为先、职工群众利益至上，但有时落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义，存在重事务、轻学习，以事务工作代替政治历练和理想信念教育，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑职工群众利益和全局利益少了。
二是党性修养不够。首先，改造主观世界不够自觉。有的同志忽视了主观世界的改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。其次，党性觉悟不够高。有的同志虽然口口声声对党忠诚，承诺为党的事业奋斗终身，但落实到实际工作上，却认为工会是党群部门、次要岗位，把工会工作看轻了，或者认为年龄大了，进步无望，而自我放松要求，工作标准不高，贪图安逸享乐，缺乏做好党的群众工作的责任感和使命感。再次，党性锻炼不够严格。对党内生活重要性认识不深，参加党内生活不经常、不积极、不主动，导致党性观念有所淡薄，组织归属感有所弱化；过于注重营造工会机关宽松和谐氛围，对存在的棘手问题、潜在矛盾、不良倾向，害怕得罪人，遇到问题采取回避的态度，不敢开展坚决斗争；坚持党性原则不够，在一些重大问题面前，搞一团和气，事不关己高高挂起，只求相安无事等。
三是宗旨观念淡薄。首先，对全心全意服务职工群众的认识不够深刻。对党的群众路线认识不深，没有深刻认识到工会是党联系职工群众的桥梁纽带，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识；真正接触职工比较少，对职工诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让职工群众参与不够，导致政策制定、工作实效与职工群众期盼存在一定距离。其次，改革创新、锐意进取的精神有所消退。面对群团组织改革的新形势、新任务、新要求，在减少行政手段依赖，推进工作创新和探索不够；面对社会经济结构和劳动关系状况的深刻变化，在工会组建、维护职工权益和职工队伍稳定等工作上，对面临的新情况、新问题了解不深不透，开拓创新意识和能力不足，导致实际效果不佳；在帮扶困难职工工作上方式方法比较单一，在“互联网+”及职工普惠等工作上思考不多、创新不足。再次，解决困难、担当责任的作风有所缺失。执行力不强，责任意识弱化，担负的工作往往被催促多次仍不见行动，一天能处理完的工作干两天，三天能完成的拖到一周；协作精神不强，除了自己本职工作外，对其它工作很少过问，尽量不管事、少管事，工作的积极性主动性有所弱化，甚至有的同志存在工作上敷衍塞责、推诿扯皮、碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走的现象。
四是“规”“纪”意识不强。首先，党风廉政教育不实。对肩负的主体责任缺乏足够的思想认识，在学习方式方法上，停留在集中上大课、分散各自学，在教育内容上，以学通报、看警示教育片为主，不能很好地利用教育资源，改进教育方式，丰富教育内容，增强教育效果。其次，有关制度执行不力。虽然制定了县总工会干部管理选拔办法、谈心交心制度、考勤制度和人员考核办法等规章制度，但是纪律规矩的执行还 ……（未完，全文共8580字，当前只显示3443字，请阅读下面提示信息。收藏县工会领导班子对照检查材料）

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