“两学一做”专题生活会个人对照检查材料

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标题：“两学一做”专题生活会个人对照检查材料

“两学一做”专题生活会个人对照检查材料

根据县纪委、县委组织部关于开好专题组织生活会的通知精神，本人重点围绕“两学一做”主题要求，查摆个人自身问题，并剖析与反思，力求找准问题根源，析透原因症结，制订可行的整改措施。现汇报如下：
一、存在的突出问题
通过深入分管部门和相关单位走访调研、征求意见，听取有关干部的意见建议。从自身对照检查和征求到的意见和建议来看，本人在以下7个方面存在一定问题：
（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”等方面：
1.学习不够主动。工学矛盾处理不好，以工作忙，任务重为由，没有自觉地抽时间来学习，存在重工作、轻学习的思想，有时以工作忙、任务重为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。
2.学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想精神不够全面、不够系统、不够高度，对涉及自己分管工作的内容学习研究的多，对其他方面学习研究的少。静下心来学习、思考的时间少，学习的恒心和毅力不足，比如：对　……（快文网http://www.fanwy.cn省略911字，正式会员可完整阅读）……　

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排布置。有时，对一些工作产生过想法和措施，但也只是停留在“心动”，而没有实际“行动”。如：一些企业的用地、报建问题主动跟踪不够。
2.对下属要求不够严格。对分管下属部门要求不够严格，碍于情面，对个别干部讲假话、迟到、早退等错误言行，没有严格批评教育，想做老好人。
（六）在“纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成‘头雁效应’”等方面：
1.上进心不强。在工作中有时畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，认为只要按部就班，做好份内的事，就行了，存在“不求有功，但求无过”的思想。
2.与群众直接沟通交流少。与园区周边群众面对面沟通少，深入企业了解少，不能当面了解群众愿望和企业诉求，对群众和企业反映的问题转办交办多，直接调查处理少。
3.落实工作浮于表面。对工作口头布置多，亲自落实少，对下属过于依赖，对工作布置后没有及时跟进，造成有些工作推进缓慢。
4.缺乏创新思维。习惯用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏创新思维，怕违反规定，导致思维僵化，机械执行上级决定。
（七）在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”等方面：
1.自我要求不够严格。片面地认为自己不接触消极、腐朽的东西就可以了，对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。
2.预防和治理腐败的举措不够多。部署党风廉政建设工作多是以文件落实文件，以会议落实会议，工作措施较为简单笼统，缺乏常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性有待加强。
（八）落实b_m责任方面。积极健全b_m责任机制，把b_m工作纳入单位责任目标进行管理，与日常工作同部署、同检查，做到人员、措施、责任三到位。认真履行b_m工作职责，带头执行b_m纪律，对具体负责b_m工作任务进行了明确，并在实际工作中认真抓好落实，确保了b_m工作有人抓，有人管。
（九）精准扶贫工作落实情况。按照工委精准扶贫工作部署，认真贯彻落实中央、省、市、县精准扶贫工作有关文件和会议精神，切实做好精准识别、建档立卡、制定规划、实施帮扶工作，有针对性地落实扶贫政策，为加快翁城泉岭村扶贫攻坚开展了行之有效的工作。
（十）去年存在问题整改情况。针对去年存在的问题，积极制定整改方案，落实整改措施。坚持加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和中央八项规定等党规党纪，自觉以共产党员的标准严格要求自己，从根本上抵制“四风”。
二、产生问题的原因分析
深入剖析以上存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中以下四个“不够”：
（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习不重视。经常以工作忙为借口，对参与单位政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度；二是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了政绩观、价值观。
（二）宗旨意识不够牢固。有时存在宗旨意识不够强，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作，对上级领导安排的工作关注多，主动服务企业少，导致存在办事效率不高，企业诉求有时无法及时解决等问题。
（三）党性修养不够高度。一是随着年龄的增加，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；二是认为工作中取得了一些成效，有些自满自得想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了。
（四）遵规守纪不够严格。一是对执行党纪的重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了；二是对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自我约束有所松懈，对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，导致在干部职工管理方面存在 ……（未完，全文共4261字，当前只显示2367字，请阅读下面提示信息。收藏“两学一做”专题生活会个人对照检查材料）

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