银行行长民主生活会对照检查材料(L六个破除）

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标题：银行行长民主生活会对照检查材料(L六个破除）

银行行长民主生活会对照检查材料(L六个破除）
党委副书记、行长
（2019年2月29日）

各位领导、各位同事：
大家好！
我叫，现任长治**农村商业银行党委副书记、行长，分管综合办公室、财务计划部、会计运营部、金融市场部、风险管理部、企业文化部等部门工作。
按照省联社、长治办事处《关于开好2018年度党委班子民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义理论、改革开放40周年庆祝大会上的讲话等精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，现结合自己分管工作实际，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等四方面内容，切实查摆“四方面问题”，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、2017年度民主生活会的整改措施落实情况
针对思想政治建设不强方面的问题，我通过认真参加省市区各级组织的集中学习活动，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省市区委全会精神进行了深入学习，政治理论功底得到很大的提高；针对严格自律方面的问题，我能够严格遵守中央“八项规定”和省市县委具体办法，认真贯彻落实《准则》《条例》，始终用《党章》规范自己的一言一行，坚持道德高线，坚守廉洁底线，永　……（快文网http://www.fanwy.cn省略938字，正式会员可完整阅读）……　

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扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是政治理论学习与工作实际结合不紧密。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习中存在上情与下情结合不够，思考得不深入不透彻，存在着知行不一，学用脱节的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想中的深刻内涵不能很好地融会贯通，举一反三。
（二）在精神状态方面存在的问题
党员干部精神状态问题说到底就是精神懈怠问题，在**农商行工作3个多月时间里，我能够始终坚决贯彻落实党的路线方针政策和行党委的决策部署，坚决服从组织决定。在工作中的重大问题、个人的有关事项能按规定按程序请示报告。在实际工作中能积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，但是仍存在一些不足。
主要表现：通过对照反思，我个人主要存在问题有，一是角色转变较慢。从办事处业务管理岗位调任**农商行，担任行长职务，负责一个企业日常经营活动，从管理岗位走上经营岗位，从做好本职工作到更多考虑全局，角色转变适应和调整过程较为缓慢，还没有能很好地把握新岗位工作的重点，对新工作适应能力有待提升。二是进取精神还待进一步加强。对目前经济金融环境面临的新形势新挑战认识还不够清晰，迎接新形势新挑战的胸襟和姿态不够开放，工作观念不够靠前，解决问题的思路不宽，办法不多，缺乏“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感，尤其是面临农商行改革攻坚的重点难点业务时，如提升经营效益、清收不良贷款等工作创新举措较少。三是担当作为的责任意识仍需加强。在推进工作过程中，存在等靠思想，抓工作积极性，主动性不够，有时工作头绪多，时间紧，任务重，放低了工作标准，锐意拼搏的工作热情有所减退。四是解决难题的韧劲不足。在工作开展中遇到重难点问题，担心决策失误，过于谨慎，担心有风险，不敢闯不敢试，担心多中出乱，不敢主动干，导致解决难题决心不够，工作开展进度慢。
（三）在工作作风方面存在的问题
在日常工作中，我能够坚决贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，能够自觉严格执行办公用房、用车等方面的规定，严格要求家人和身边工作人员，坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为行为准则，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。
主要表现：一是工作底数掌握的不够清。来到**农商行3个多月时间，也到基层进行了调研和了解情况，但是，开展调查研究不深不细，听汇报多，实情摸得不清，对**农商行的底子吃的不透，导致解决问题的方法不多，对各项业务发展的督促整改提升效果不佳。二是工作实际成效不明显。对于我分管的一些工作，停留在安排部署了，检查督促了，但是对存在的问题盯着整改的力度不够，对于一些急难险重的工作，满足于完成任务，过程中创新方式方法不够，导致实际取得的效果不是很理想。服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题有时候解决不到位。三是对干部职工生活关心得不够，到基层与单位干部职工谈心交流少，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督导检査少，对干部职工尤其是对中层干部的要求和批评，往往碍于情面，没有直接批评到位，要求不够严格。四是存在讲成绩多，说问题少的情况，对取得突破、走在前列的工作，总结经验，说的多、夸的勤；对工作中存在的一些小的失误和问题，总是觉得能不说就不说，能过的去就行了，存在作风部室的问题，所有，作风建设永远在路上，纠正“四风”永远不能止步。
（四）在“六个破除”方面存在的问题
一是僵化保守，改革意识不强。在新形势下，面对新要求、新任务、新常态，主观能动性不足，在推动农商行转型发展方面，观念更新不到位，创新意识不强，缺少新的思路和办法，特色、亮点工作不多，惯用老办法，老眼光看待和解决问题，考虑工作的思维简单老套对。二是因循守旧，创新精神不足。这两年**农商行各项业务发展迅速，创新举措也较多，业务发展现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务发展上出现了遵循以前的方式发放开展工作的想法，缺乏积极进取的意识，尤其在业务创新方面没有进展，缺乏创新思维。三是封闭狭隘，学习交流不够。最近两年，**农商行推出了一些创新的产品和业务新模式，感觉心里沾沾自喜，殊不知，其他兄弟行社也在不断创新发展，没有走出去学习他行的先进发展模式和经验，缺乏与同业之间的交流互动，一定程度上限制了业务发展的空间。四是 ……（未完，全文共5065字，当前只显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏银行行长民主生活会对照检查材料(L六个破除））

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