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| 标题：浅谈建设高素质专业化干部队伍 |
| 浅谈建设高素质专业化干部队伍 端正风向标 选好领路人 为建设高素质专业化干部队伍保驾护航 党的十九大报告指出，“建设高素质专业化干部队伍”。这是新时代对加强干部队伍建设提出的又一新要求，组织部门作为肩负着配班子、建队伍、聚人才重任的职能部门，就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”，当好政治生态的“保护者”，推动形成干事创业的好环境、风清气正的好生态，为建设高素质专业化干部队伍保好驾护好航。 一、突出政治标准端正“风向标”。十九大报告提出，要突出政治标准，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人之风，落实好这一要求，我们应该做到以下几点。一是严格执行标准不走样。要认真落实好干部标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略582字，正式会员可完整阅读）…… 三、夯实来源基础培养储备年轻干部。十九大报告指出，要大力发现储备干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这就需要我们深入挖掘发现年轻干部，有针对性地培养年轻干部。一是合理规划好干部成长路线图。根据全面建设小康社会战略目标的客观要求，对各层次、各行业领导干部队伍逐一排队分析，调查预测，确定后备干部总数，建立以不同层次、不同年龄的后备干部为主线，以不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍人才库，分类制定中长期培养计划，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力成长路径。二是合理安排好后备干部施展才干的角色。要坚持实践育人，针对目前年轻干部生活、成长条件普遍较好的现状，把他们安排到艰苦边远地区、脱贫攻坚一线给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，磨练意志、积累经验，提高领导能力，尽快成长起来、成熟起来。三是逐步完善好年轻干部良性循环机制。把长期在领导机关缺乏基层工作经验的年轻干部交流到基层锻炼；把长期在基层工作的年轻干部交流到上级机关锻炼培养；把长期在业务部门工作的年轻干部交流到综合部门锻炼；把预提拔为正职的年轻干部放在重要性领导岗位轮岗培养等等。逐步做到，专业技术类的年轻干部一般应具有的相关领域的管理工作经历，机关工作的年轻干部有一定的基层工作经历。 四、坚持严管厚爱激发干部激情。十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这就加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理。一是从严教育架设“防火墙”。将干部监督管理纳入干部教育培训 ……（未完，全文共2514字，当前只显示1513字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈建设高素质专业化干部队伍） 上一篇：贯彻“八个着力”推动乡村振兴的报告材料 下一篇：浅谈贯彻十九大精神提升全市党的建设和组织工作水平 相关栏目：综合论文 建筑 商场 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |
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