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| 标题：机关干部职工奖励性绩效考核办法 |
| **乡机关干部职工奖励性绩效考核办法 为充分发挥绩效考核的激励向导作用，进一步调动机关干部职工工作积极性和主动性，提升干部职工素质，着力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，根据有关规定，结合**乡实际，特制定本办法。 一、指导思想 深入贯彻落实党的十九大精神，不断探索和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，进一步规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为把我乡建设成为经济富庶之乡、环境优美之乡、社会和谐之乡提供坚强的人才保障和智力支持。 二、考核对象 **乡享受奖励性绩效工资人员。 三、考核原则 客观公正、民主公开、注重实绩。 四、组织机构 为全面推进绩效考核工作的落实，成立乡绩效考核工作领导小组，党委 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略531字，正式会员可完整阅读）…… （二）考勤情况（30分）。机关干部职工应该严格遵守机关作息时间，按时到岗到位，每请假一天扣0.5分，扣完为止；上下班实行指纹签到制度。机关干部每天8：30之前到政府办进行指纹打卡，超过上班时间打卡则为迟到，每次扣0.2分，每天17：30之后到政府办进行指纹打卡，提前打卡则为早退，每次扣0.2分；如无故旷工，一次扣1分，扣完为止；指纹打卡后擅自离岗，每发现一次扣1分。如因公外出等其他情况未签到，应及时向分管领导进行说明，并以文字材料作为凭证，交政府办存档，并报党委办备案。 （三）作风建设（15分）。严格遵守“中央八项规定”和“衡水八条禁令”等相关规定，凡有下列情况的，在作风建设总分中扣除相应分数：①集体学习、工作会议或轮流值班时间无故迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分；②工作时间或开会玩手机、玩电脑、看电视、吃零食、串岗、聊天等不良工作行为，每发现一次扣0.5分；③因工作态度或工作作风等问题造成的工作推诿、敷衍或延误、失误，被群众投诉举报（经核实）的每次扣1分，被上级主管部门或市委、市政府工作督查通报的，每次扣5分；④参与赌博、打架、斗殴、聚众闹事造成不良影响的，每次扣5分，情节严重的扣10分；⑤违反其他有关规定的，视其情节轻重，经乡党政班子会议研究予以酌情扣分。 此项工作由政府办和乡纪委负责汇总报党委办。 （四）工作纪律（10分）。发现违反财经纪律、工作纪律等情况的，视情扣分。受到诫勉谈话处分的，扣1分；受到警告处分的，扣2分；受到严重警告处分的，扣4分；受到撤销党内职务及以上处分的，该项记0分。 此项工作由乡纪委负责汇总报党委办。 （五）包村工作完成情况（15分）。由各包村领导根据包村干部平时包村工作现实表现进行打分。 （六）工作加分。全体干部职工应服从党委、政府统一领导，服从统一安排和调度，积极完成各项中心工作任务，有下列情况的，适当予以加分：①在参加科室中心工作或某项活动中表现突出或成绩优秀，获得冀州市级（含市级部门，下同）奖励或表彰的加1分、获得衡水市级奖励的加3分、获得省级以上奖励的加5分，累计加分不能超过10分；②年度内承担工作任务量较大的科室人员，由乡党政班子会研究后酌情加分，最多不超过10分；③科室负责人加1分。 （七）其他情况。有下列情形之一的，不参加上述考核，直接计分。 1、借调到外单位工作时间不满一年的，记50分； 2、借调到外单位工作时间超过一年不满两 ……（未完，全文共2293字，当前只显示1380字，请阅读下面提示信息。收藏机关干部职工奖励性绩效考核办法） 上一篇：副县长述职报告 下一篇：2019年度政法委机关工作人员绩效考核实施细则 相关栏目：机关 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 计划规划 规章制度 |
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