| 首页登陆 | 会员注册 | 代写文章 | 本站帮助 | 站内搜索 | 会员增值 | 欢迎投稿 |
| 文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。 |
|
|
| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：如何有效激励广大干部新时代新担当新作为 |
| 如何有效激励广大干部新时代新担当新作为 习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下筒称《意见》)。这是理论和实践相结合的成果，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，具有十分重要的意义，也成为摆在各级党委和组织部门面前的一个新课题。 一、强化干部正向激励的现实意义 当前干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很欠缺，“为官不为”“为官不易”等负面思想有所抬头，影响和制约了科学发展的大局。因此，在干部管理中既要从严要求，更要关心关爱，多用正向激励办法，促进干部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略776字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （一）疾控人才队伍建设现状 随着我县经济建设的不断推进和社会事业的全面发展，对我县疾控人才队伍建设提出的更高的要求。近年来，在县委、县政府的领导下，我县疾控人才队伍建设工作不断加强，总体上促进了疾控事业的有序开展。通过调研发现，我县人才队伍还存在一些与疾控事业科学发展不相适应的问题，主要表现在以下三个方面：一是年龄结构不合理。疾控中心现有在职正式职工年龄基本上呈倒“三角形”结构，出现了严重的年龄老龄化问题，如果若干年内新生力量得不到及时补充，人员断档在所难免。二是知识结构失衡。疾控中心现有大专以上学历人员占在职职工比例不高，尤其是疾控相关高级专业技术人才相当匮乏，在相当程度上制约了疾控工作水平的提升。三是素质参差不齐。传统的进人渠道，使我县疾控人才队伍形成了“文化素质低，后期补文凭，实战能力差”的状况，导致整体素质偏低，加之思想观念转变不够，满足现状，因循守旧，缺乏危机感和紧迫感，不能适应时代发展的需要。 （二）疾控人才队伍建设存在问题的原因分析 引起上述问题的原因很多，既有客观原因，又有主观原因，归纳起来有以下几方面： 1.思想认识不到位，缺乏信念，怕“冒风险”。有少数干职工思想僵化，不担当不作为，没有摆脱传统的吃“大锅饭”的落后思想束缚，缺乏危机意识，得过且过，只求表面过得去，不思进取，思想认识与时代要求脱节。对上级和县委县政府重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，奉行“碗洗得越多、打烂碗的机会越大”的错误思想。面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，导致工作久拖不决，从小事酿成大事，从小矛盾拖成大矛盾。 2.人才配置不合理，缺乏本领，怕“出问题”。在工作中，一些干部职工缺乏科学决策和抓落实的能力，不善于把握大局大势，驾驭复杂局面的能力较差，对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、同事不积极等外部因素，不能从自身找原因。对相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现“本领恐慌”“能力危机”，导致履职能力日渐低下，即使想建树也没有能力担当。当前，人员过剩和人才相对匮乏的矛盾已成为制约疾控工作向前发展的一个重要因素。不少干部职工虽然通过继续教育取得了学历文凭，但事实上其专业能力还没有达到新时期疾控管理工作需要，大多数干部职工的能力仅仅只能维持在一般性事务工作水平上，不能完全胜任新时期疾控工作需要。由于人员的综合素质偏低，造成这部分人员的岗位轮换和调整非常困难，因此，又导致了人员紧缺的矛盾。加之近年来进入疾控中心的大专以上毕业生人数非常有限，造成专业人才相对匮乏。 3.人才机制不健全，缺乏机制，怕“越规矩”。在工作中，一些干部职工仍然持有传统的“等、靠、要”的思想观念，个别领导干部在困难和挑战面前，不是主动思考解决问題的措施和办法，而是习惯把问题和矛盾上交。对一些已经明确要求推进的工作等文件等指示，有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟单位先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。怕决策失误，不敢大胆拍板，导致一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。关键岗位和实权部门的一些“老人”，工作激情减退，对工作推三阻四，敷衍塞责，拈轻怕重，选择地执行，挑选没有难度系数或困难較小易出成果地干，自己不想干、不愿干的就寻找各种理由推诿，造成办事效率不高，导致 ……（未完，全文共3631字，当前只显示2017字，请阅读下面提示信息。收藏如何有效激励广大干部新时代新担当新作为） 上一篇：在乡村振兴篮球系列邀请赛开幕式上的讲话 下一篇：在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作推进会暨先进人物事迹宣讲会议上的讲话 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
| |||
| 返回首页 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 代写文章 | 本站帮助 | 汇款方法 | |
| 中华人民共和国信息产业部ICP备案序号：鄂ICP备18027574号-2 Copyright © 2002-2025 快文网 请记住本站域名fanwy.cn 本站会员客服：胡老师 会员客服微信号：fanwycn 〖代写专用微信号：W912986 代写专用QQ：524523809 代写专用邮箱：zyouxian@126.com〗 |
     |
站内文章搜索