**联通工作汇报材料
一、基本情况
**市位于吉林省东南部，长白山林区腹地，与朝鲜隔鸭绿江相望，下辖5县2区，享有“中国医药城”、“中国葡萄酒城”美誉。**联通现有员工1680人，其中在职党员532名，占比31.67%，党支部31个。2013年以来，**联通坚持以党的十八大、十九大精神为指引，深入贯彻落实集团、省公司聚焦战略，努力加强党建工作，不断探索改革创新，扎实推进各项工作。
2018年，**分公司在集团和省公司的带领下，抓党建、促发展、控成本、转机制，为达到企业效益和员工利益实现双提升，公司发展步入良性、健康的快车道不懈努力。
二、主要工作
（一）加强政治建设，深入推进党建重点工作开展。
一是落实全国国有企业党建工作会议精神。把中央关于“从严治党”和“加强国企党的建设部署”要求落到实处。确保其中涉及的26项具体任务得到进一步加强和改进。认真组织学习，把握“党建工作会议”的精神实质，明确工作要求，切实把思想和行动统一到贯彻落实会议精神上来，对照重点任务及清单，结合工作实际，进一步细化工作措施。二是学习贯彻中国联通党建工作会议和省公司党建工作会议精神。要求各级党委、党支部将两个工作会议报告纳入学习计划，加强学习研讨，真正学透悟透，融入日常工作，全面提高对党建工作的认识程度。三是落实党建工作责任制。要求各级党组织以整改为抓手，以发展为目标，以“强基础、落责任、促发展”为切入点，根据责任清单，逐条查找本单位党建工作中的问题和不足，对号入座，认真查摆，并形成整改方案，确保每项工作在规定时间内落实到位。四是推进整顿机关作风查摆问题并落实整改。对照文件中提出的十大类问题进行自查，并列出问题清单，深入整改。五是按时完成基层党组织换届选举工作。2017年严格按照标准程序，选举市公司党委和各基层党支部，改选后的党支部书记全部由部门负责人担任。六是认真开展联系点调研工作。进行党建和综合调研，每年至少深入联系点1次，解决基层实际困难问题， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1388字，正式会员可完整阅读）…… 让先进带动后进，让后进迎头赶上；三是建立党员活动室16个，为开展党员活动提供阵地保障。四是提供党建经费保障，2013-2017年累计投入经费6.43万元，用于党员教育、奖励、宣传等工作，为企业党建工作提供坚强后盾。
4.严格执行选人用人制度，积极推进专业人才梯队建设。
在选人用人工作中，一是严格遵照《吉林联通市州分公司选人用人实施细则》（吉林联通【2015】年111号）及《吉林联通市州分公司选人用人实施细则（修订）》（吉林联通【2017】年469号）文件执行，通过公开竞聘或组织选拔两种途径开展选人用人。在程序上，对确定的考察对象征求派驻纪检组意见的同时，严格履行初始酝酿、任前考察、党委讨论决定、任前公示、任职谈话程序，对提任人员均履行为期一年的试用期制度，并在试用期满进行考核。确保不落流程、不差步骤、不错环节。二是以建立充满活力的人才机制为目标，积极组建各类人才队伍，2016年度评选市级骨干专家5人、骨干人才18人，2017年度遴选市级领军人才2人，进一步加强了专业技术人才队伍的梯队建设和管理。
（四）深化作风建设，驰而不息整治“四风”问题。
1.加强制度建设。近几年,公司相继制定下发《关于严格执行中央八项规定精神及领导干部廉洁从政若干准则的通知》【**联通（2013）25号】、《**联通关于严禁收受礼品礼金和实行礼品礼金上交办法（试行）》【**联通（2015）7号】、《中国联通**分公司党风建设和反腐倡廉工作联席会议制度》【**联通党委（2015）9号】、《**市分公司会议管理制度》【**联通（2016）37号】、《**市分公司总经理办公会管理细则》【**联通（2016）38号】、《**分公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》【**联通党委（2016）2号】等制度文件，扎紧制度这个笼子，约束党员干部的行为，督促党员干部转变作风，使“四风”建设，保持深入持久的好转。
2.强化监督检查。以教育、监督、检查相结合的方式，深化作风建设。一是认真开展《党章》、《党规》、《企纪》、《企规》和《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规行为处分规定》、以及涉外合作《十条纪律》和《内部交往九条纪律》的宣传教育活动，不断加强作风建设，强化党员领导干部入脑、入心，不踩“红线”不碰“高压线”。二是把握关键时间节点，针对每年重大节假日，利用OA公告、微信等平台开展提醒教育和明查暗访活动。2015年以来，节日期间开展车辆检查近千台次，食堂检查30余次。未发生一起公车私用和节日期间吃喝请客送礼等违规违纪问题。
（五）围绕党的纪律建设，加强纪律教育，强化纪律执行。
围绕党的六项纪律，组织多种形式的纪律教育。一是按照学习计划，通过集中学习或个人自学的方式，开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规的学习。二是依托办公网、微信群、纪检监察网站等载体开展网上教育，学习党章、党规、党纪、警示案例，明确纪律和规矩。三是在公司领导、全体中层办公桌上摆放涉外合作《十条纪律》和内部交往《九条纪律》展板68块；在办公楼走廊、会议室张贴“崇尚党章、不越底线”展板15块，严明纪律约束，强化教育氛围。四是每年组织全体中层干部参观**市预防职务犯罪警示教育基地，提醒各级管理人员遵纪守法，违法必究。
通过学习教育，严明政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，不断深化党员干部纪律意识，进一步增强廉洁自律意识和遵纪守法观念。
派驻纪检组充分把握运用监督执纪“四种形态”，坚持纪在法前，依规执纪。对关键人员、关键岗位适时开展约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态。自2013年以来，分公司共收到和转办信访举报20件，每一件都进行认真核查，查实6件。对于查实的问题线索，都给予责任人相应的问责处理。其中，纪律处分10人、通报批评5人、提醒谈话4人、辞退非合同制员工5人。
（六）加强反腐建设，推进反腐败斗争压倒性胜利。
1.强化日常监督执纪。几年来，结合工作实际开展廉洁约谈、关键节点提醒式约谈、关键领域的防范式约谈、问题线索的教育式约谈等，共约谈230多人次。凡是接受过谈话函询、诫勉谈话、纪律处分的党员干部，都组织这些人在民主生活会上作出说明或检查；纪检机构对说明和检查情况进行监督，并将情况书面上报。
2.落实廉洁风险防控。2017年，按照集团和省公司的重点领域廉洁风险防控方案要求，制订下发了《**分公司2017年廉洁风险防控方案》，针对7个部门43个风险点，开展了自查自纠和整改落实工作。分管领导与风险防控部门负责人开展谈话10人次，专业部门落实风险会议记录8份。
3.开展重点领域的专项监督检查。2017年，按照省公司纪委统一部署，组织开展渠道佣金、物资采购重点领域专项检查。在检查中发现渠道佣金发放和工号管理存在问题，共挽回经济损失2.61万元，并对涉事责任人进行问责处理，给予6人行政警告处分、7人通报批评。同时，检查组要求专业部门加强管理，堵塞漏洞。
4.认真落实巡察整改工作。针对2017年省公司巡察办公室对**分公司巡察提出的8个方面17个问题，认真制定巡察整改方案，并多次召开专题党委会议研究部署整改落实工作。
5.落实全面从严治党“两个责任”。根据《吉林联通落实党风廉政建设主体责任清单》和《吉林联通落实党风廉政建设监督责任清单》【吉林联通党委(2016) 41号】要求，派驻纪检组制定下发《中国联通**市分公司2016年落实党风廉政建设“两个责任”情况自查工作方案》，并上报省公司工作领导小组备案。同时，在全区范围内进行传达，开展对标落实自查工作，对完成的监督内容进行签字背书。
按照《吉林联通党委关于落实党风廉政建设两个责任的实施方案》内容，结合本地实际，制定下发了《中国联通**分公司党委关于落实党风廉政建设两个责任的实施方案》【**联通党委〔2015〕7 号】，派驻纪检组围绕落实中央八项规定精神、贯彻“三重一大”决策制度、遵守廉洁从业规定、选人用人、工程建设、物资采购、对外业务合作等重点领域和关键环节问题，通过日常监督、专项检查、阶段检查、抽查等形式对党委落实情况开展监督检查，促进惩治和预防腐败工作与公司改革发展的深度融合。为确实把党风廉政建设和反腐败工作落地有痕，以签订责任书的形式，确定党员干部承担的责任。近几年，围绕党风廉政建设和反腐败工作任务落实，共组织各级领导人员层层签订承诺书275份。
三、存在的主要问题和产生原因：
（一）组织建设方面存在的问题
一是党建与生产经营相结合工作落实还不够到位。近年党建与生产经营深度融合的工作开展较多，但促进经营发展 ……（未完，全文共8994字，当前只显示3609字，请阅读下面提示信息。收藏联通分公司工作汇报材料）
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