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| 标题：水利局领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料 |
| 水利局领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于开好专题民主生活会的工作提示》精神，在深化学习教育、广泛征求意见、全面谈心谈话的基础上，对照习近平总书记关于扶贫工作重要论述和听取脱贫攻坚专项巡视汇报时的重要讲话精神，对照中央第十一巡视组对江西脱贫攻坚专项巡视反馈的问题，认真查找自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和整改方向。现报告如下： 一、2018年度民主生活会整改措施落实情况 1.在思想政治方面。 一是班子成员之间纠正对“批评”认识的偏差问题，民主生活会中批评与自我批评更坦诚;二是班子成员对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行具有较强的政治敏锐性和洞察力，发挥领导班子的核心引领作用，透彻分析问题，解决工作难题;三是班子成员在分管联系的工作中，充分听取各部门的意见建议，对未分管联系工作情况逐步掌握全面、在集体研究讨论时能充分发表意见建议，能充分体现民主决策;四是班子成员加强了对党建工作的重视和精力的投入，对各党支部关心、指导增多，能结合实际工作开展讨论交流，教育引导党员，充分发挥党员示范作用。 2.在精神状态方面。 一是班子成员工作中消除了急于求成的情绪，坚持正确的政绩观，积极创新，主动作为，有序推动水利三项改革工作开展;二是班子成员全局意 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略939字，正式会员可完整阅读）…… 一是对帮扶对象“扶智”、“扶志”做得还不够。有时停留在为贫困户送慰问金、物资来保障其基本生活，没有真正去了解帮扶对象的具体情况，没有采取有力措施来激发贫困户的内生动力，未从教育引导上帮助贫困户依靠自身脱贫解困;二是扶贫开发与基层党建互促共进融合做得还不够。对挂点帮扶村的脱贫攻坚工作比较关心，但在发挥党建引领方面关注还不够，虽然安排了班子成员到村讲专题党课，但对部分村级基层党组织在自身能力、工作方法、执政水平等方面存在着不适应新形势、新任务的情况指导不多，没有充分发挥村级党员示范引领作用，“为脱贫攻坚提供坚强政治保障”没有落到实处，难以适应当前脱贫攻坚工作需要。 3.整改落实各类监督检查发现的问题方面局党委对待各类监督检查发现问题整改态度坚决，但还存在一定不足。 一是脱贫攻坚压力传导上还不够严。执行县领导挂乡包村和“大村长制”力度不够，对班子成员的责任层层压实不到位,有的班子成员对分管领域的脱贫攻坚工作不够关注、指导不力，开展脱贫攻坚工作时“等、靠、要”的思想存在，未按时将监督检查的问题整改到位，导致工作滞后现象;二是脱贫攻坚问题整改成效上还有欠缺。有的班子成员在脱贫攻坚工作中按部就班较多、创新力度不足，对上级反馈的脱贫攻坚问题提出的整改措施不全面，整改方式方法简单，整改问题时不细致，存在“差不多就行”的工作思想，导致分管领域的水利扶贫工程问题整改未到位。 4.纠治形式主义官僚主义方面局党委专题研究了纠治形式主义官僚主义工作，下发了工作方案、细化了工作要求，但还存在一定不足。 一是形式主义还时有发生。在脱贫攻坚关键时期，局党委以会议落实会议、以文件落实文件的情况依然存在，扶贫工作会议、文件的数量逐渐增多，牵扯了班子成员的精力，占用?si涫凳奔?个别班子成员入户走访帮扶对象仅仅按照县级帮扶要求，每月到贫困户家中入户帮扶两次，填写入户登记手册、手机定位签到，为“留痕迹”而留痕，未切实与贫困户交谈交流帮助其解决实际难题，存在走过场、完成任务的现场。 二是官僚主义还没有杜绝。局党委在脱贫攻坚工作上安排的比较多、跟踪问效的相对少，有些工作满足于开了会、发了文、做了强调，脱贫攻坚督查指导和跟踪问效没有亲力亲为，对一些水利重点扶贫工程项目，因为盯的不死、抓得不紧，导致一些工作长时间停留在文件上、方案上，工作推进相对滞后。 三、产生问题的原因分析经过深刻反省剖析，上述问题的产生，主要有以下四个方面的原因： 1.认识不够深，用新思想指导脱贫攻坚工作有差距。局领导班子在抓脱贫攻坚工作中，还没有吃准吃透习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，学习缺乏主动性，深度广度不够，要求不严，有时借口工作忙、任务重，安排学习时紧时松，尤其是对脱贫攻坚具体要求、政策规定、好的经验做法学得不深不透，宣传引导群众不够深入;部分班子成员对扶贫知识和政策学习不够全面，对党员干部的教育、管理、监督不到位，没有认真学习、领会领导讲话和上级文件精神，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。 2.站位不够高，用新使命推进脱贫攻坚工作有差距。局领导班子对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的复杂性认识不到位、站位不高，个别班子成员依然存在凭经验和习惯抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，没有深刻领会脱贫攻坚工作给经济发展、民生改善、社会治理带来的重大机遇，没有扎扎实实将帮助困难群众实现脱贫致富作为政治任务和最大的民生工程来抓。 3.能力不够强，用新作为抓实脱贫攻坚工作有差距。局领导班子总揽全局、协调各方和识大势、抓大事的能力还不够强，在思想上、能力上、作风上，与党的十九大提出的宏伟奋斗目标，与习近平总书记精准扶贫精准脱贫新定位新要求，与万安县委、县政府提出的跨越式发展、脱贫摘帽的形势要求相比，还存在不小差距。有的班子成员不注重提高能力素质，导致学习的本领、政治领导的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领与推动高质量跨越式发展的使命担当不匹配、不适应。 4.纪律不够严，用新作风护航脱贫攻坚工作有差距。局领导班子在干部监督、干部履职等管理上有时紧时松，把关不严，导致在工作落实环节上，推进、跟踪、督办力度不够。面对新任务新要求，个别班子成员缺乏担当，没有真正扛起脱贫攻坚的重任，在脱贫攻坚工作推进中，存在怕得罪人，得过且过的思想，谨小慎微;怕出事，明哲保身，不敢担当;对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的 ……（未完，全文共5071字，当前只显示2442字，请阅读下面提示信息。收藏水利局领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：市委书记在脱贫攻坚专项巡视工作动员会上的表态讲话 下一篇：党课讲稿：新时代全面从严治党的重要方略 相关栏目：水利 人事 干部 换届 剖析整改 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 学习材料 申报材料 |
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