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标题:公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”专项整治工作情况报告
公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”专项整治工作情况报告

根据集团党委《关于对主题教育整改落实情况进行“回头看”的通知》有关要求,公司党委认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”专项整治工作,现就整治工作情况报告如下:
一、高度重视,精心组织
公司领导高度重视,结合实际,认真组织开展主题教育整改落实情况“回头看”工作。根据《 不忘初心、牢记使命主题教育专项整治工作方案》的通知要求,找准每个专项整治的切入点,落细落小、精准施策,对照9个专项整治、11个方面逐条逐项进行自检自查。公司党委书记牵头,公司领导班子成员、各职能部门、直管部层层落实,看要求是否落实、问题是否解决,结合公司实际自行确定的整治项目,是否一件一件推进解决,群众最急最优最盼的问题是否得到有效解决等问题进行排查。
二、围绕11个方面逐一整改
(一)整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。
对照前期调研中发现的对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署学习不深入、文件不出办公楼等问题,公司党委高度重视,进行了专题研究部署,采取了切实有效措施。一是结合“两学一做”,持续推进学习教育工作。督促两级党组织充分利用中心组 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略919字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 结合《领导班子指导督促分管联系单位党建工作责任》,班子成员要到分管联系单位指导工作不少于2次。坚持问题导向,深入实际、深入基层、深入群众,到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方“解剖麻雀”,帮助基层总结经验做法,解决问题。经排查,不存在形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出,督查检查过多过频的问题
    (五)整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业,甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题
    公司严格落实干部任前谈话制度,明确纪律要求,避免领导干部对违规经商办企业的概念认识不清,界定模糊的问题,持续强化纪律规矩意识。再次开展领导干部任职回避制度排查,按集团要求进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。经排查,不存在领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业,没有利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题。
    (六)整治对职工群众关心的利益问题漠然处之,空头承诺,推诿扯皮,以及办事不公、侵害群众利益的问题
    针对主题教育调研期间职工反映的问题,公司持续整改,目前,修订完善了薪酬制度,在职工困难帮扶、三供一业改造、现场材料核销等方面都得到了持续推进。针对后续工作,班子成员严格执行党的群众路线,从群众中来,到群众中去,深入基层调研了解实际情况,聚焦职工的困难问题,重点解决调研过程中一线职工普遍工资低的情况,制定新的薪酬制度,调整一线职工工资。经排查,不存在对职工群众关心的利益问题漠然处之,空头承诺,推诿扯皮,以及办事不公、侵害群众利益的问题
    (七)整治基层党组织软弱涣散,党员教育管理宽松软,基层党建主体责任缺失的问题
    结合党支部规范化建设,推进党支部各项工作规范化、程序化,强化党支部书记主责主业,加强软弱涣散党组织排查,夯实党建工作。持续开展发展党员违规违纪、x-教党员教育转化处置、党员领导干部落实组织生活制度不经常不认真不严肃、支部活动场所管理使用不到位、基层党建中形式主义、官僚主义问题5项专项整治。进一步规范发展党员工作基本程序,确保发展党员工作严肃严谨、规范有序,保持党员队伍的先进性和纯洁性。在党建融入中心工作上,结合基层党建创新提质年要求,研究推进党建创新,主动融入生产经营管理,全面提升党支部战斗堡垒。经排查,不存在基层党组织软弱涣散,党员教育管理宽松软,基层党建主体责任缺失的问题。
    (八)整治对黄赌毒和黑恶_听之任之、失职失责,甚至包庇纵容、充当保护伞的问题
    公司充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重要意义,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,把思想和行动统一到习近平总书记重要指示和中央、省委、集团党委的决策部署上来,增强深化专项斗争的思想自觉和行动自觉,坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场硬仗。在公司业务领域内和合作队伍中是否存在“黑”、“恶”现象,发现线索要认真进行分析研判,存在管理漏洞的要及时纠正。进一步加强扫黑除恶专项斗争宣传动员,规范使用宣传标语口号。进一步加大扫黑除恶专项斗争政策的学习宣传,增强干部职工对涉黑、涉恶、涉乱等案件线索的辨识和处置能力,确保企业职工知晓涉黑、涉恶、涉乱范围和举报渠道。经排查,不存在对黄赌毒和黑恶_听之任之、失职失责,甚至包庇纵容、充当保护伞的问题。
    (九)整治选人用人风气不正、导向不明、政治生态不好的问题
    公司始终坚持树立正确的选人用人导向。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,在干部选拔任用中严把动议提名关、民主推荐关、考察关、讨论关,进一步规范公司选人用人工作程序和要求认真落实干部任前谈话制度,坚持“逢提必谈、逢任必谈、逢调必谈”,及时提醒、加强教育。加强干部考核和日常管理。注重平常了解与年终考核结合,树立正确的业绩观,大胆使用在急难险重任务中敢于担当善作为的干部,进一步调动和激发公司广大干部的积极性、主动性、创造性,以担当作为推进改革发展各项工作。经排查,不存在选人用人风气不正、导向不明、政治生态不好的问题。
    (十)整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利的问题
    公司严格执行《中共云南省委办公厅关于集中开展领导干部利用名贵特产类资源谋取私利问题专项整治的工作方案》,重点查摆各党支部、各管理处是否存在定制赠送收受高档酒茶、名贵特产类特殊资源以及特殊定制品问题。紧盯党员领导干部重要部门和关键岗位,抓住“关键少数”,层层压实责任,严明纪律规矩。将严禁收受高档酒茶、名贵特产类特殊资源以及特殊定制品等内容列 ……(未完,全文共4302字,当前只显示2390字,请阅读下面提示信息。收藏公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”专项整治工作情况报告

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