关于银行财务合规文化建设的几点思考

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标题：关于银行财务合规文化建设的几点思考

关于银行财务合规文化建设的几点思考

财务合规文化决定了全行财务管理价值导向，同时作为全面风险管理体系的一个重要组成部分，对于构建我行的合规文化体系至关重要。本文依托自身的财务工作实际和教训，浅谈对于我行财务合规文化的内涵及重要性和如何构建财务合规文化的认识。
一、银行合规文化的内涵
合规文化是一个相对抽象的概念，分为物质、行为、制度、意识等多个维度。在我看来，意识决定了行为，而行为又在制度的约束内开展，最终在共同作用下形成合规的物质文化。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略378字，正式会员可完整阅读）……
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自己的行为与财务合规文化规范要求相一致。二是具有精神激励作用。通过对财务合规先进人物、先进事迹、模范标兵的宣传表彰，不断提高与增强员工的成就感和满足感，激发员工遵章守制、依法合规的自觉主动性。三是具有约束作用。财务合规意识和观念的形成，不是单一依赖于对违规行为的处罚和惩戒，发挥震慑和制约的“硬”约束功能，更需要的是营造积极向上的合规环境和氛围，发挥财务合规文化的“软”约束功能
三、如何构建财务合规文化
针对前述合财务规文化构成的四个维度，我认为可以可以从以下几个方面为突破点，构建我行财务合规文化体系：一是加强职工教育和引导，构建知行合一的企业文化。古人云：“其身正，不令而行; 其身不正，虽令不从”。在当前财务管理工作中，违规问题频发一方面是因当事人不知道相关规定，比如前台人员不知道业务操作流程及所提供手续导致违规办理业务；另一方面是因当事人对规章制度的无视，明知故犯，缺乏合规意识。这就要求在文化构建过程中，从实务和意识两方面加强员工教育，提升员工知识储备和遵规守纪意识。另一方面，如果管理者带头守法学规，就会成为引领员工自觉遵守规章制度的重要带动力量，有助于全行合规分为的形成。二是加大对先进人物及先进事迹的褒奖力度，引导树立合规导向。应结合本行实际与不断变化的形势和环境，采取有效措施，比如，开展“财务合规之星”评选活动。增强员工的合规成就感，使员工实现由“要我合规”向“我要合规”的转变，让员工在主动成就中实现自觉合规。四是建立合规文化的长效机制。“不以规矩，无以成方圆。” 有效的机制是保证商业银行财务合规文化建设能否取得成功的关键。一方面要建立起与其业务发展规模和复杂程度相匹配的财务合规管理制度。我行应从实际情况出发，拟定出与业务发展紧密衔接的财务合规管理体系，对部门内部及财务流程间 ……（未完，全文共1631字，当前只显示981字，请阅读下面提示信息。收藏关于银行财务合规文化建设的几点思考）

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