2021年度机关支部组织生活会材料

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标题：2021年度机关支部组织生活会材料

2021年度机关支部组织生活会材料

根据会议安排，现将机关支部委员会2021年度工作开展情况以及问题检视情况报告如下：
一、2021年度工作开展情况
（一）夯实支部工作根基，激发履责担当“驱动力”。一是严格党内组织生活。支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，全年召开党员大会10次，支部委会14次，组织讲党课4次，主题党日活动7次。组织开展各类学习20次，大学习、大讨论、大调研3次，形成调研报告6篇。二是优化支部管理机制。严格落实党支部按期换届制度，选举产生了新一届的支委班子，明确各自的职能职责，为规范化、标准化、精细化管理提供了强有力的组织保障。三是抓实精神文明创建。定期开展党员干部思想动态分析，激励党员创先争优，积极组织党员参加优秀党务工作者、优秀共产党员等评选表彰，**等６名党员被局党组表彰为优秀共产党员和优秀党务工作者。
（二）规范党员学习教育，凝聚战斗堡垒“组织力”。一是强化政治理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部学习必修课，深入推进党史学习教育在党员学习教育中走深走实。支委班子带领党员系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、十九届六中全会、省委十一届十次全会以及市第八次党代会精神，从党史汲取奋进力量、奉　……（快文网http://www.fanwy.cn省略976字，正式会员可完整阅读）……
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少，对学习实际效果缺乏从工作实绩、从行动能力上的检验考评机制，学习效果和质量还有待提高。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求。一是理论联系实际能力不足。支委班子运用马克思主义理论分析解决问题的能力有待提升，很多工作还习惯于凭经验、凭热情，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找办法，分析解决复杂问题的能力不强。二是党性锤炼不够硬。部分党员自我锤炼党性的动力不足，缺乏积极性、主动性和自觉性，主要表现在日常学习不够，理论水平，素质能力不能适应发展需要；对工作要求不严标准要求不高，工作作风不严谨，满足现状，缺乏创新意识和进取精神。三是开创精神不足。个别支委有停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上的思想。对国省市政策措施理解不深、把握不准，政策解读不够，按部就班，结合广元实际，积极创新性的开展工作思考不多、措施不力，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。
（三）对照党史学习教育、专项政治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改。一是理想信念定力不够强。随着各类学习教育活动的陆续开展，各类学习教育的增多，对一些理论基本原理和多年实践积累所形成的人生观价值观盲目自信，忽视了马克思主义具有与时俱进的实质，对我国发展的新常态，社会主义现代化建设的新征程，两个百年的新目标等理想信念有认知，但更多的是仅仅停留在感性认知上，不同程度存在对信念淡化，信心泛化的问题，没有把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度。二是政治自觉不够。对国家面临的复杂环境认识不足，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性，忧患意识、居安思危意识不强，对社会上一些消极的言论旗帜鲜明地表明立场不够，居安忘危，没有压力和动力，有思想上倦怠，精神上颓废的现象。三是干事创业的自觉不够。不能主动适应、把握新常态，进取精神和担当精神不足，缺乏面对矛盾时的亮剑精神，在工作中遇事总按经验办，不敢突破“惯例”，怕担风险，不敢与矛盾硬碰硬，对于较真碰硬有回避情绪，工作激情缺乏，导致工作过程中执行力不够强。
（四）对照人民群众新期待。一是人民服务的意识还需增强。随着职位的变化、环境变化，个别支委成员和党员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，在处理对上和对下的关系上出现偏差，不同程度出现联系基层、服务群众不深不实的问题，导致深入基层不够，没有直接掌握群众所思所想的一手信息，听下面汇报的多了，听群众心声的机会少了。二是弘扬艰苦奋斗精神的意识有所淡化。部分党员觉得年纪大了，工作时间也长了，在工作中发扬艰苦奋斗精神的意识淡了，深入基层的时间也少了，主动为民解难的想法也少了。三是为民办实事有差距。部分党员干部为群众办实事积极性不够、参与性不高，没有形成思想上和行动上的自觉，方法手段还局限于老传统，创新不足、办法不多、效率不高。
三、原因剖析
（一）理论学习不深。支部班子对政治学习的紧迫性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想，只是浅尝辄止，对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神，特别是对中国共产党的历史和习近平总书记关于_理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，对学习成果深化、消化、转化下功夫不够，没有真正做到理论联系实际，未能将贯穿其中的科学思想方法、工作方法和领导方法，真正转化为认识问题、分析问题、解决问题的能力，对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，政治意识出现松动。
（二）党性锤炼不够。支委成员党龄、工龄的增长，阅历、见识更加丰富，主观认为自身政治觉悟高、党性修养强，不自觉放松了党性锻炼，政治敏锐性钝化，没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，把自己等同于一般党员，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，缺乏高标准、严要求，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。
（三）为民服务不实。部分支委班子没能从灵魂深处树牢发展“依靠谁、为了谁”的宗旨意识，淡化了全心全意为人民服务的根本宗旨，深入群众、服务群众的主动性、自觉性有所减弱，滋生了满于现状、得过且过的思想，对于工作只图面上过得去，点上有的看，在急群众之所急、想群众之所想上，动力不足不愿为、担当不足不敢为、责任不强不想为，对群众的切身利益重视不够，导致有脱离群众、脱离基层现象，服务群众的意识不强，为群众办实事效果不好。
（四）作风要求不严。支部班子对新的历史条件下坚持党要管党原则和从严治党方针是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证理解不深，对作风改进的长期性和艰巨性认识不充足、不充分，对“ ……（未完，全文共4566字，当前只显示2536字，请阅读下面提示信息。收藏2021年度机关支部组织生活会材料）

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