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| 标题：2022国企党组织组织生活会对照检查材料 |
| 2022国企党组织组织生活会对照检查材料 按照《**公司党委关于召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，**公司党总支深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党的十九届六中全会和省委十三届十一次全会、市委十五届二次全会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，大力弘扬伟大建党精神，在认真组织会前学习、广泛征求意见建议、深入查摆突出问题的基础上，对照组织生活会具体要求进行深刻对照检查，明确了整改方向和措施。 一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和有关重要讲话学懂、弄通、用实需进一步深化。总支班子在学习过程中缺少强烈的问题意识和鲜明的实践导向，在学习跟进、认识跟进、行动跟进上有所滞后，没有完全做到联系工作实际往实里走，联系思想实际往心里走，找到解决问题办法往深里走。比如，在组织党总支的学习过程中，满足于过篇目、走程序，没有完全做到钻进去、沉浸式感悟领袖思想伟力。二是在加强政治建设、强化政治引领、发挥政治功能上需进一步提高。没有完全把加强政治建设、强化政治引领、发挥政治功能的落脚点放在支部能力和党员素养的提高上，以“两个 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略873字，正式会员可完整阅读）…… （三）对照完成党史学习教育、专项整治、季度巡检以及上年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会问题整改方面。一是党史学习教育成效还需持续转化。在巩固“有期限”的集中学习教育，拓展“无穷期”的深学笃信上做的不够，没有把党史学习教育中的创新做法、成熟经验固定成具体措施，在党史学习教育机制长效化、融合常态化、方式灵活化、效果实体化上做的还不够，没有完全将党史学习教育激发的磅礴力量转化为干事创业的动力。二是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入，对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。三是问题整改落实还需持续深化。在问题整改中缺少自我革命的精神，有的问题没有举一反三推动落实，有的问题经常出现反复反弹，在构建整改一盘棋格局，长期做实整改“后半篇文章”上力度应当进一步加大。比如，在解决公司发展建设瓶颈问题上，虽然有初步的考虑，但在落实过程中还有畏难情绪，在解决难点问题上水滴石穿的韧劲还不够，没有做到久久为功。 （四）对照职工群众新期待方面。一是工作方式需改进。党总支班子指导工作、推动工作、落实责任“身至心至”欠缺，“眼看耳听”占多数，一定程度上降低了落实标准。有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了决策的落地，没有达到发文或开会想要的效果。深入一线不够，对基层一线职工和市场商户的“活思想”和利益需求还没有做到第一时间掌握，一些问题没有做到第一时间解决。二是作风纪律不到位。对党员干部和公司职工的教育、提醒、批评、警示不够，个别人员纪律规矩责任意识不强，防范和化解廉政风险的压力一直存在。比如，**的投诉问题一直未完全杜绝，很大的原因是我们对一线管理人员的教育没有全覆盖，充分暴露了抓纪律建设还存在短板和死角，还没有做到入脑入心，需要引起高度重视，持续关注和整改。三是工作作风需加强。落实工作缺少雷厉风行、立说立行的工作作风，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲不足。部分管理人员对服务对象的服务理念、服务方法有待进一步提高，化解纠纷矛盾、增强协调能力有待增强。 二、存在问题的原因剖析 通过深挖以上问题产生的原因，公司党总支领导班子深刻认识到，这些问题虽然更多地体现在工作中，但根子是思想、信念、担当、宗旨等方面出了问题。 一是政治站位高度不够。班子成员主观上虽然重视强化理论学习，但思想深处或多或少还有抓理论学习不如抓现实工作的错误认识，灵魂深处缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，精神上的及时“补钙”不够，反映在学习工作中就不自觉的变成实用主义和功利主义。特别是还没有完全做到站在更高的政治站位上理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，对“两个确立”“两个维护”的政治自觉、思想自觉，内化于心有余，外化于行不足。 二是理想信念放松要求。思想上没有完全对标老一辈革命家担当精神和实干作风。有的同志自满于理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强的自我定位，导致在党性锻炼上忽视了加强世界观、人生观和价值观的改造，不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华。特别是对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，体现在行动上还有责任意识不强、学习能力不足、解决难题滞后、业务能力偏弱的情况，原因要害还是理想信念方面的问题。 三是担当意识有所淡化。深刻反思班子在精神状态方面存在的不想为、不愿为、不敢为问题，感到主要是“领头雁”意识有所淡化，思想和行动上的示范带头作用发挥不明显，没有把敢担当、善作为在内心深处完全树立起来。平时工作中，认识上的出发点更多的是想着“唯上”，缺少的是“唯实”，“不出事、差不多、能交差”的应付心态很容易催生“举得高、放的轻、一阵风”的工作状态，从而一定程度上滋生了不愿担当、不会担当、不敢担当的问题。 四是为民服务精神减弱。班子 ……（未完，全文共4084字，当前只显示2269字，请阅读下面提示信息。收藏2022国企党组织组织生活会对照检查材料） 上一篇：党风廉政及意识形态工作述职报告 下一篇：关于进一步优化全市营商环境的实施意见 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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