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| 标题：经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴 |
| 经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴 乡村振兴，人才是第一重要战略资源。**县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。 一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍 党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。**县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略367字，正式会员可完整阅读）…… 三、建立“常引用”机制，厚植人才队伍培育沃土 瞄准乡村振兴需要，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，精准化“按需招才”。牢固树立人才优先发展理念，编制**县五年人才行动计划，把乡村聚才育才行动纳入到单位年终目标管理考核，按期督查落实；精准摸底服务乡村发展紧缺性人才，在全县范围内调剂编制，招聘教育、医疗卫生、农业、宣传文化艺术等领域的专业人才，充实一线专业人才力量；“区块化”设置人才服务小组，借力省、市科技特派员，按照专业所长，将本土人才与专家人才进行整合，建立技术服务小组，按区域对接乡镇，培养好“土专家”“田秀才”；同时，进一步充实乡镇（街道）工作力量，继续做好面向财政差额拨款人员和自收自支事业人员的选用工作，重点选拔政治素质好、热心公益事业的优秀农村实用人才专职从事乡村振兴工作。 四、建立“常关怀”机制，落实干部激励关怀措施 激发党员干部干事创业的活力，乡村振兴工作才有“源头活水”。近年来，**县重视在脱贫攻坚、乡村振兴实践中考察识别、培 ……（未完，全文共1587字，当前只显示955字，请阅读下面提示信息。收藏经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴） 上一篇：城市基层党建引领基层治理工作经验材料 下一篇：基层治理工作经验交流材料 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 人才 |
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