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标题:“三支一扶”人员管理工作情况汇报
“三支一扶”人员管理工作情况汇报

近年来,我区深入做好高校毕业生“三支一扶”工作,聚焦基层人才总量不足、结构不优等问题,坚持管理与服务、培养与使用并重原则,建立“四着力四优化”工作机制,在做好“后半篇”文章中为基层提供有力的人才支撑。

一、着力选拔招募,优化队伍 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略229字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 提升专项培养计划,通过“岗前培训+岗中培训+行业培训”的方式,将脱贫攻坚、乡村振兴知识和基层工作方法融入培训内容,每年定期开展不少于5天的集中培训,全面提升“三支一扶”人员服务基层能力。同时,积极建立完善结对帮带机制。落实服务单位领导与“三支一扶”人员挂钩联系、新老“三支一扶”“结对共创”等制度,将个人自律管理、服务单位日常管理、区“三支一扶管理办公室”定期考核管理和不定期巡查结合起来,全面掌握“三支一扶”人员服务期间的工作、培训等动态信息,并不定期组织召开座谈会和总结会等,为“三支一扶”志愿者相互交流、共同提高搭建平台。

    三、着力落实政策,优化服务保障。落实“三支一扶”人员各项服务保障机制,及时足额发放工作生活补贴和一次性安家费,并按照规定落实养老、医疗、失业等五类社会保险等。截至今年5月,全区现有“三支一扶”人员35名,已发放工作生活补贴、安家补贴和社保补贴124.33万元。在落实各项福利待遇的基础上,常态化开展“三支一扶”人员全覆盖走访慰问,帮助他们协调解决工作和生活困难,营造安心安身的干事环 ……(未完,全文共990字,当前只显示596字,请阅读下面提示信息。收藏“三支一扶”人员管理工作情况汇报

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