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标题:选调生队伍建设经验交流材料 |
选调生队伍建设经验交流材料 近年来,我市坚持把选调生培养作为锻造新时代骨干队伍的基础性工程来抓,聚焦施训提能、从严管理、疏堵解困、正向激励等关键环节,围绕“育管爱用”四点持续发力,助力选调生快速成长成才。 一、以“育”为基,按需施训强“筋骨”。一是聚焦关键抓培训。“靶向”聚焦选调生教育培训工作,坚持立足政治能力、基层工作方式方法两大板块,每 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略296字,正式会员可完整阅读)…… 三、以“爱”为引,座谈问诊开“良方”。一是优化资金使用效能。出台《**市到村任职选调生补助资金管理使用办法(试行)》,落实并规范选调生到村任职补助资金管理使用。二是搭建交心交流平台。结合深化作风纪律建设工作,定期召开选调生座谈会,面对面增进交流互通,掌握思想动态。今年以来,已累计召开选调生座谈会3次95人次。三是落实后方服务保障。坚持用心用情关爱选调生成长,真正在“把脉问诊”中答疑解惑、疏堵解困,协调解决好困难问题,鼓励选调生安心安身大胆作为。 四、以“用”为导,正向激励蓄“动能”。一是强化多岗位锻炼提升综合能力。围绕中心工作大力选派选调生到项目建设、援彝援藏、脱贫攻坚、棚改拆迁以及疫情防控等急难险重一线实践锻炼 ……(未完,全文共1278字,当前只显示769字,请阅读下面提示信息。收藏选调生队伍建设经验交流材料) 上一篇:“三支一扶”人员管理工作情况汇报 下一篇:新业态新就业_党建工作汇报 相关栏目:建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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