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| 标题：区人力社保局2022年工作总结 |
| 区人力社保局2022年工作总结 2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。 一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创新就业服务。以“做好重点_就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重点_3.5万人次。二是分层分类做实援助帮扶。开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难_开 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略585字，正式会员可完整阅读）…… 四、坚持为民初心，社会保障基础持续夯实。一方面参保扩面提质增效。积极推进全民参保计划，职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险参保人数稳中有升，全民参保登记率达99.56%。积极推广“西湖益联保”，全区参保人数达51.08万。针对特困、低保、残保及低边人员实施精准救助，给予医保全额补助，努力实现“病有所医、医有所保”。另一方面企退服务真情暖心。做优23万名企退人员社会化管理服务，全面兑现各项保障待遇。组织开展各类文体活动近300场，参与群众11万人次。以项目化推进文化养老，全年举办社区文化活动200余场，惠及辖区群众万余名。 五、坚持标本兼治，劳动关系总体和谐稳定。一是推进欠薪治理。成立区级和街道级根治欠薪领导小组，压实属地责任，提高欠薪案件处置效能。突出工程领域，开展重大工程建设项目劳资纠纷专项治理行动，检查在建工地344家。建立健全失信联合惩戒、行刑衔接、应急周转金等欠薪治理长效机制，推动欠薪问题综合治理。受理并办结国务院欠薪线索平台线索件1162件，实现部级欠薪线索动态清零，办结率位列全市第一。二是推进争议化解。发挥诉前调解、基层调解作用，不断织密“区+街道+社区+企业”劳动争议预防调解组织网，促进劳动争议就地就近及时化解。2022年全区共受理各类劳动人事争议案件3911件，调解成功率86.1%，仲裁结案率97.3%。三是推进和谐劳动。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，开展企业劳动用工体检和劳动关系协调员培训，依法保障劳资双方权益。推进网签电子劳动合同应用工作，网签率超过56%。 六、坚持强基固本，自身建设不断加强。一是自觉强化理论武装。巩固深化党史学习教育成果，稳步推进“六讲六做”宣讲行动，统筹运用四个 ……（未完，全文共2528字，当前只显示1522字，请阅读下面提示信息。收藏区人力社保局2022年工作总结） 上一篇：县民政局2022年工作总结及2023年工作思路 下一篇：在市人大二次会议预备会议上的讲话 相关栏目：保险 民政 统战民政 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 |
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