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| 标题：乡镇党委班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料 |
| 乡镇党委班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料 按照县纪委、县委组织部关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，镇党委高度重视，党委班子成员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等规定学习篇目，进一步打牢开好此次民主生活会的思想根基。现将对照检查如下： 一、会前准备情况 会前，采取个人自学、集中学习等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，并通过召开座谈会、到基层调研、发放征求意见表等方式广泛征求意见建议，共收集各类意见建议5条。在此基础上，领导班子成员认真开展了谈心谈话，梳理查摆问题，精心撰写检查材料，深刻剖析问题根源，明确整改落实措施，为开好本次民主生活会奠定了良好基础。 二、2021年度党史学习教育专题民主生活会及2022年作风建设专项行动查摆问题整改情况 2021年度党史学习教育专题民主生活会和2022年作风建设专项行动中，共查摆10个方面25个问题。党委班子秉持应改尽改、能快则快，不走过场、见实见效的态度，对查摆出来的问题进行梳理，逐一分析研判，制定整改方案，逐项分解任务，落实整改措施，建立整改清单，明确整改时限，扎实推进问题整改工作。目前，短期内能整改的具体问题均按照既定时限全部整改到位，对需要一定时间解决的问题，已 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1025字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，缺乏新的工作思路和好的经验点子，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，用老经验、老办法考虑、解决问题，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果。二是落实上级决策部署与***实际结合不够紧密。在“吃透上情”与“掌握下情”结合做得还不够，有些落实举措的针对性、有效性不够强，距离更高标准还有提升空间。在推进“我为群众办实事”工作中，存在以业务工作代替实事项目的情况。三是相关制度执行程度不到位。个别领导班子成员积极建言献策还不够，全局意识还不强，没有切实履行好参谋、协助决策的作用。大多是只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是监督的刚性还需增强。班子近年来不断提升履职水平，有效加强和改进了工作方式，加大了对社会改革发展、群众普遍关心热点问题方面的思考和谋划，但充分体现人民的意志方面还有差距。二是联系服务群众不够经常。班子成员分管工作较以往相对增多，主要精力集中抓好业务工作，到村到户走访频次有所减少。比如，班子成员能够按照安排到村开展巩固衔接工作，为了落实疫情防控相关要求，通过电话、微信等方式开展工作的时候多了，直接到村、到户与群众面对面的交流有所减少。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是破解难题站位不高。个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。比如开展“双招双引”工作等方面措施、办法不多、思路受限，敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，一定程度上影响了攻坚克难的力度。二是谋划意识不够强。工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，总是哪急顾哪，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强。部分班子成员对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位，认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的工作任务上。二是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。如，全镇上下仍然不同程度存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，工作生活中都存在着浪费现象。 四、问题产生的原因分析 针对以上问题，镇党委班子认真进行了反思、全面进行了剖析，深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面： （一）理论学习抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学习不够经常，没有真正把自己融进去，许多时候浅尝辄止，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。 （二）党性修养锤炼不够。部分班子成员担当负责劲头不足，思想认识不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决新问题，常规措施推进工作，随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足，特别是重点工作推进过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕引起信访，错过了处置的最佳时机。 （三）管党治党不够严格。没有很好地把纪律规矩挺在前面，觉得基层干部不容易，管理监督有时候偏软，没有始终把党章党纪、法律法规作为高标和准则，往往习惯满足不越轨、不触线、不出事，对党员干部违纪行为制止惩处不力、警示震慑不够，致使一些党员干部对纪律规矩、法律法规没有敬畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履行 ……（未完，全文共4797字，当前只显示2665字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党委班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料） 上一篇：在市脱贫攻坚工作座谈会上的讲话 下一篇：乡镇党委成员2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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