安全培训机构及实施方案

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标题：安全培训机构及实施方案

安全培训机构及实施方案

为了认真切实加强和规范全队安全生产教育培训工作，落实区队安全生产主体责任，普及安全知识，提高安全素质，减少职工危害，保障职工生命安全健康，促进区队安全生产形势持续稳定，为确保安全培训工作取得实效，特制定培训实施方案如下：
一、安全培训机构领导小组
组长：
专职教师：
成员：
二、安全技术培训机构责任分工
负责督导组织周一安全学习周四政治学习
负责结合安全生产实际对工人进行安全技术技能培训
负责新职工岗位培训和复训人员名单呈报，人员管理档案和持证台帐整理
负责每月安全知识考试
三、职工安全培训
（一）、新工人岗前培训 (责任人：**）
1、新工人入井前先接受矿井培训，在矿井培训期间，取得安全资格　……（快文网http://www.fanwy.cn省略557字，正式会员可完整阅读）……　

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本领，促进职工的学习积极性，月底对评出的优秀员工每人奖励200元。
4、对无故不参加周一安全学习的职工处以20元的罚款，不按时组织的负责人罚款50元，安全考试不及格的职工继续培训教育。
5、对重点岗位及特殊工种人员进行不定期安全业务培训，及时对严重“三违”人员及“不放心”人员，组织青安岗、协管员，进行帮教谈心，并对”三违“人员进行曝光、处罚。
三、职工教育培训时间安排
1、周一安全学习日
2、周四职工政治学习日
3、区队班前会
四、具体要求
区队要开展全员安全培训，培训内容要以《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿安全生产条例》等有关安全生产的法律、法规和集团公司、煤电公司、矿井制定的各项安全生产制度及现场作业措施为主，在岗职工每年接受安全培训时间不得少于20学时，不断提高职工的安全理论素质。
新工人经培训合格后，班组要组织开展导师带徒活动，加强对新工人岗位作业标准、质量标准、技术标准的培训和指导，提高岗位作业技能和水平。
利用每日一题、每周一课、每月一考增强职工学习意识，使他们清醒认识忧患意识、危机感。区队从工资中提取3%作为奖金，评出一、二等奖进行表彰奖励，差的登曝光台并处罚，以此使安全意识学习氛围潜移默化地_到每名职工的行动规范和岗位操作的全过程中。
积极开展知识竞赛，考核采取定性定量相结合，以定量考核为主的方式进行。评出A、B、C三级员工，分别给予300元、200元、100元的奖励。加大自查自纠评比力度，增强职工学习意识。
五、职工素质提高和思想教育相结合
1、安全生产是煤矿发展的主要载体，煤矿企业如果没有安全做保障就等于没有了效益，没有了发展。提高安全教育是促进职工素质不断提高的主要任务之一。我队在思想政治工作中始终把“三零目标”作为共同愿景贯穿于安全生产教育的全过程，同时，“党员安全责任区”、“群众安全监督岗”、“青年安全监督岗”的设立，有力的保证了安全生产的进行。
2、职工的道德素质培养如何，直接关系到职工队伍能否健康成长，综合素质能否顺利提高，也直接影响着一个团队和谐稳定发展。提高综合素质要与道德素质建设紧密结合，利用周四政治学习日对职工进行道德教育，我们积极开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动。使企业理念、共同愿景融入职工共同价值观中，成为干部职工崭新的精神源泉，努力造就一支“有理想、有道德、有文化、守纪律”的高素质队伍。
3、面对职工的思想异常活跃，一些实际问题的突显非常激烈，靠单纯的思想政治工作说教是不够的，必须与职工的实际问题相结合。在岗位分配、职工福利、工资待遇、工作分工、生活 ……（未完，全文共2407字，当前只显示1449字，请阅读下面提示信息。收藏安全培训机构及实施方案）

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