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标题:关于全市新业态新就业_思想政治工作调研报告
关于全市新业态新就业_思想政治工作调研报告

近年来,以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起,聚集了快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等以灵活就业为主要特征的新就业_,逐步成为我国经济社会发展的生力军。为进一步推进新业态、新就业_思政工作,市委宣传部通过实地走访、座谈交流、征集意见等形式开展专题调研,总结经验做法,分析问题成因,提出对策建议。
一、主要做法
1.强化政治引领,在增进共识中聚合力。一是围绕主线“学”。围绕建党百年、党史学习教育、学习贯彻党的二十大精神等主题在新业态企业中开展参观考察、研讨交流等活动。基层党组织做好“口袋书”“宣传单”“小册子”等学习宣传资料分发投送等工作,赠送暖“新”学习包。二是创新方式“讲”。适应不同_和受众的特点,运用大思政课、“百姓说唱团”、视频微党课等形式,组织开展党的理论政策进新业态、新就业_分众化宣讲活动。2 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略659字,正式会员可完整阅读)……
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    二、存在的主要问题
    1.管理指导“落而不实”。目前国家层面尚未出台加强规范新业态、新就业_思想政治工作指导性文件,存在行业部门管理交叉、牵头单位不明确等问题,在推动思想政治工作有机融入新业态企业的经营发展中缺少抓手。例如,快递物流业分属快递行业和物流行业,行业监管涉及邮政、交通、公安、市场监管等多部门,容易产生“都能管却都不管”的思想政治工作“真空”。
    2.组织覆盖“有而不优”。新业态企业多具有规模小、分布散、人员流动频繁、党员数量少、平台企业管事不管人等问题,采取传统思想政治工作做法在新业态企业中会出现“水土不服”现象。例如,调查的**市快递物流从业人员2109人,其中工作3年以上的680人,仅占32%,不满1年的990人,占比47%。以快递、外卖为主的新就业_,大多对企业平台依赖性不高,_中以同行概念覆盖同事关系,从业人员凝聚力不强。
    3.思政工作“融而不深”。新业态企业具有高风险、高成长、轻资产等特点,致使企业首先关心的是生存发展问题,企业管理者存在“重业务,轻思政”的情况。
    4.作用发挥“抓而不强”。新就业_大多年纪较轻、学历不高、党员人数少。**市快递员平均年龄32周岁,外卖骑手平均年龄35周岁;2109名从业人员中,高中及以下学历1910人,占比93%,大专以上学历111人,占比5%,党员16人,占比0.76%。部分新业态企业职工晋升路径不明确,参与经营管理的机会不多,在职工群众中号召力较低,在参与基层治理、服务社会发展上载体活动较少。
    三、对策建议
    1.抓主体责任,一盘棋统筹推进。一是压实各方责任。积极构建“地方党委负总责、宣传部门牵头抓总、主管部门各负其责、职能部门统筹配合、行业部门直接落实、平台企业压实责任”责任体系,构建齐抓共管、责任明晰的思想政治工作责任网络。二是健全长效机制。制定出台关于加强新业态、新就业_思想政治工作的实施意见,行业主管部门要尽快制定出台新媒体、快递物流和网约车等行业思想政治工作实施方案,提出切实可行的具体举措。三是完善协同机制。推动建立由网信、邮政管理、交通运输、工会、共青团及地方组织部门、属地党组织等参加的协调联动工作机制,健全综合协调、调研指导、督促推动等工作机制,提高运行质效。
    2.抓组织建设,一张网联动覆盖。一是实现人员动态化管理。运用网格化工作模式,及时调整新业态、新就业_数据库,动态掌握其思想变化、利益诉求和发展方向。二是加快组织规范化建设。建立健全新业态、新就业_思想政治工作联席会议制度,总结推广行之有效的好做法好经验。三是促进队伍多元化发展。积极发展新业态、新就业_各领域的行业组织,推动成立行业协会,搭建更多对话沟通平台,组织开展丰富多彩的活动,把分散的“社会人”变为“有组织的人”。
    3.抓思想引领,一条心凝聚合力。一是深化学习培训。有针对性地、分层次、分人群、有目的地开展学习培训活动,通过“学习强国”等新媒体平台,推行网络课堂、掌上学堂、微党课等做法,利用 ……(未完,全文共2845字,当前只显示1712字,请阅读下面提示信息。收藏关于全市新业态新就业_思想政治工作调研报告

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