首页登陆  |  会员注册 | 代写文章 | 本站帮助  |  站内搜索  |  会员增值 | 欢迎投稿
文章收费标准:50元/1个月,100元/一年,200元/三年,300元/永久。点这里支付本站服务优势:阅读本站所有文章全文;其它收费网站文章,我们尽力帮下载。
点此下载此页快捷方式 热门栏目:民主生活会对照检查材料
标题:在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言
在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言

尊敬的*部长,各位领导,同志们:
*公司党委认真贯彻落实党管人才方针,牢固树立“人才是第一资源”理念,深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神,以三支人才队伍建设为核心,以狠抓人才“引用育留”四个环节为重点,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化,奋力构建人才发展新高地,为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下:
一、坚持党管人才,凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局,成立了人才工作领导小组,构建起了党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,各部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注重制度建设。坚持用制度建设推动人才队伍建设,制定下发《人力资源配置管理办法》《关于柔 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略625字,正式会员可完整阅读)……
看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号
…… 
  更多相关文章:在国有企业招才引智工作座谈会
  • 国有企业在全省国资国企系统人才工作座谈会上的汇报发言

  • 在全市党建引领乡村振兴高质量发展推进会上的汇报发言

  • 在国有企业党委理论学习中心组主题教育专题研讨会上的交流发言

  • 团市委在全市清廉机关建设推进会上的汇报发言

  • 在第二批主题教育视频调度会上的汇报

  • 在县级党校建设工作推进会上的汇报发言

  • 在县委主题教育指导组调研督导人大机关座谈会上的汇报发言

  • 在党校系统学员管理工作座谈会上的汇报发言

  • 在全市城市管理建设总结务虚会上的汇报发言

  • 在全市公立医院纪检工作总结推进会上的汇报发言

  • 医院在市委主题教育调研督导座谈会上的汇报发言

  • 在“十佳乡镇(街道)纪(工)委”评选现场展示会上的汇报材料

  • 在全市国家级碳计量中心创建推进会上的汇报发言

  • 高精尖缺”人才。
    三、坚持统筹联动,坚持激励与约束并重激活人才“引擎”。积极推进市场化薪酬机制,制定《薪酬总额管理办法》等一系列管理制度,实行“以岗定级、以级定薪、岗变薪变”的薪酬管理模式,构建起以岗位绩效工资为主体,年薪制、议薪制并存的收入分配体系。不断完善“两个维度深度融合,覆盖三类对象”的绩效考核评价体系,突出工作业绩考核,以年度为考核周期,关键绩效结果为考核依据,强调以提高员工绩效为导向,全方位评价员工。研究制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》,目前,各级子企业经理层成员实现任期制和契约化管理的户数50家,均已完成岗位聘任协议、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书签订工作,占比100%。释放人才活力。在成果奖励政策上,出台《技术创新奖励办法(试行)》,对高水平科技项目立项、高水平学术论文及学术著作、专利、软著及技术标准等进行奖励。进一步激发科研动力,提升研究质量,提高科研水平和创新能力,推进知识创新和科技创新,推动科技开发和成果转化,鼓励科研人员和技术人员积极进行科研创新并按照贡献给予奖励,充分调动科研人员开展科研活动的积极性。
    四、坚持多措并举,抓好人才队伍培育培养加强干部培养。有计划、有目的地将优秀年轻干部选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位,开展实践提升行动。制定下发《关于培养选拔年轻干部的实施方案》,举办年轻干部读书班,建立了年轻领导人员人才库和年轻干部成长档案,启动了理论素养和实践能力两个提升行动。打造*品牌。为加速员工成长成才,通过“引进高端人才+在岗人员”,采用“1+3+4”模式,即1名博士(后)+3名硕士生+4名本科生组成*团队,实施“*工程创新人才培养计划”,围绕公司或行业发展的前沿问题、卡脖子技术、科研难题、重点攻关项目、瓶颈点、难点、痛点等,进行研发创新。创办“*讲堂”,搭建干部员工学习交流的平台,形成常态化的培训机制,通过汇聚外部先进思想,分享传承内部经验,从而切实提升干部员工干事创业的本领和驾驭各项工作的能力。优化培养体系。完善博士后管理制度,设立以博士后为主的创客空间,为博士后团队提供良好的科研工作环境,同时为职工发展搭建起“双通道”职级发展体系,为人才发展提供了广阔的空间。积极选拔推荐享受特殊津贴专业技术人才和高技能人才(后备)人选,提高了人才的政治荣誉和生活待遇。强化平台建设。人才平台建设现状反映了人才供给的承载和保障能力。目前,*公司拥有科技创新平台32个。其中,国家级平台4个(包括国家级孵化器、国家新一代人工智能公共算力开放创新平台、国家先进计算太原中心、博士后科研工作站),省级平台21个,市级平台7个。同时,积极布局国家级、省级重点项目,如国家先进计算太原中心、全国一体化算力网络枢纽节点、能源互联网中心及能源信息监管平台等项目,使人才能够施展才华、锻炼才能、增长才干。为集聚各类研发人才,打造“创新飞地”,组建了*(上海)研发创新中心,不断增强创新平台吸引力、牵引力,形成技术研发人才“蓄水池”,实现 ……(未完,全文共2697字,当前只显示1623字,请阅读下面提示信息。收藏在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言

    上一篇:国有企业在全省国资国企系统人才工作座谈会上的汇报发言
    下一篇:2023年清廉机关建设工作总结

    相关栏目:公司 企业讲话 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 



    付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 刷新此页

    返回首页 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 代写文章 | 本站帮助 | 汇款方法
    中华人民共和国信息产业部ICP备案序号:鄂ICP备18027574号-2

    Copyright © 2002-2025 快文网 请记住本站域名fanwy.cn

    本站会员客服:胡老师 会员客服微信号:fanwycn


    〖代写专用微信号:W912986 代写专用QQ:524523809 代写专用邮箱:zyouxian@126.com〗

        
    站长统计