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| 标题：关于全县人才队伍建设情况的调研报告 |
| 关于全县人才队伍建设情况的调研报告 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”*县高度重视人才工作，持续升级“培育”人才政策、搭建“用好”人才平台、保障“奖励”人才经费，促进*成为“聚集”人才小高地，人才的集聚有力推动了全县经济社会发展。2023年，*县生产总值达316.2亿元。2018～2020年，*县连续三年入选“中国西部百强县市”。2022年全省县域经济发展监测*得分83.04分，排第8名。同时，也存在产业对高层次人才吸引力不强、人才生态不优等人才工作短板。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，促进各类人才投身乡村建设，打造人才生活工作的优良生态，集聚各类人才投身到推动*县高质量发展的热潮中来，以人才链、创新链、产业链的有效融合支撑*县高质量发展。 一、主要做法和成效 （一）加强组织领导，升级“培育”人才的政策。为了更好地加强党对人才工作的全面领导，*县成立了由县委书记任组长、县长任第一副组长的人才工作领导小组，为人才工作提供了组织保障。党的十八大以来，县委、县政府先后出台了《关于创新人才工作机制促进经济社会发展的意见》《关于定期评选表彰名校（园）长名班主任名教师的实施意见》《“十三五”人才发展规划》《关于深化人才发展_机制改革激励人才创新创业的实施意见》，搭建起人才政策的初步框架。县人才工作领导小组结合实际，出台了《*县设立专家基层科研 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1141字，正式会员可完整阅读）…… 二、主要挑战 （一）产业对高层次人才吸引力不强。高层次人才的数量与企业数量不相匹配，有各级人才项目的企业数量很少，人才数量和人才占比不高。*县规模以上企业大多为传统重工业，企业的位置相对偏远、工作环境相对艰苦、生活条件相对艰辛，这样的综合环境对于高层次人才缺乏足够的吸引力，中老年员工的比例较大，在岗员工队伍整体素质不高，缺乏优秀管理人才、创新型人才。 （二）企业人才供需结构性矛盾突出。企业技术、技能人才文化程度、技术职称、职业技能等方面提升的空间还很大。学历方面，博士研究生、硕士研究生文化程度的人才基本没有，本科、专科和中专（高中）文化程度的约为25%，初中及以下文化程度的约为75%。从企业需求人才的专业来看，采矿、机电、地质、测量等技术技能人才缺口较大。技能人才培养投入仍需加强，企业对技能人才的培养积极性不高，社会培训机构缺乏针对性和实用性。 （三）人才持续外流的问题不容忽视。首先，人才外流表现在人口总数上，“六普”常住人口72.3万人，“七普”常住人口67.5万人，净流出4.8万人；用户籍人口和常住人口对比，流出比例更高，2020年户籍人口84.4万人，户籍人口与常住人口之差为16.9万人，表明16.9万*籍人在*以外发展，既然能够到外地发展，说明他们当中人才资源的比例也不低。其次，*籍大学生毕业后在县外发展的越来越多，2011、2012、2013、2014、2015年考上本科的人数分别为3173人、2395人、3800人、3786人、4020人，这部分大学生2015、2016、2017、2018、2019年毕业时返回*的比例为54%、65%、53%、57%、56%，同时还存在返回*登记后又外出发展的情况。 （四）乡村振兴人才基础不够牢固。*县第三次农业普查数据显示，共有32.18万名农业生产经营人员，根据年龄进行分组，31.6%的为35岁及以下，47.4%的为36～54岁，21%的为55岁及以上，由此可以看出，年龄普遍偏大，青年一代农业生产经营人员的数量大幅减少；文化程度总体偏低，93.3%的为初中及以下文化程度，6.7%的为大专和中专（高中）文化程度。由于教育程度普遍偏低，导致对新技术的学习能力、采纳能力不足，影响农业生产效率与农民收益的提升。青壮年农民大多外出务工，导致年轻后备力量匮乏。 三、对策建议 （一）围绕新时代的目标定位，创新党管人才的工作重点。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“坚持党管人才原则”。人民论坛课题组的调查表明，公众对“党管人才”原则的认可度比较高，85%的受访者认同党一定要管好人才，聚天下英才而用之；84.4%的受访者认同抓好人才工作，才能确保中华民族伟大复兴中国梦顺利实现。2022年9月中央召开人才工作会议，习近平总书记强调，要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措；2023年2月召开的省委人才工作会议强调，要加强党对人才工作的全面领导，并就真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才等方面作出工作部署。我们要把中央和省委人才工作会议精神落实到*的高质量发展之中，结合*实际贯彻落实好*省2023年2月出台的《关于加强和改进新时代*人才工作的实施意见》《*省“兴*英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等政策文件，建立与新时代人才工作相适应的领导和政策体系，制定推动*县高质量发展的人才政策，建立完善领导干部抓人才工作“一岗双责”制度，对人才工作队伍进行升级整合，充实人才工作力量，落实乡（镇、街道）、工业园区、用人单位的主体责任，督促能源、财政、农业农村、卫生健康等人才工作职责多的部门主动创新，激发部门的主观能动性。建立完善政府、企业、社会、用人单位等多渠道参与的人才工作资金多元化投入机制，对人才资金使用进行绩效评估和审计监督，切实发挥人才资金“四两拨千斤”的撬动效应。 （二）注重区域主导产业需求，提升企业经营管理人才的素质。企业经营管理者是企业的领军人才，加强企业经营管理人才队伍建设，是提升企业核心竞争力的关键所在，对引领和支撑*主导产业高质量发展具有十分重要的意义。必须高度重视企业经营管理人才培育工作，围绕“煤炭绿色发展、绿色铝精深加工”等重点产业链，建立*县最急需的企业经营管理人才目录，逐步推广“揭榜引才”“人才英雄帖”等引才模式，提升企业经营管理人才引进的精准性、有效性，激发企业“引、培、用、留”人才的愿望，支持企业根据生产、经营、销售状况自主决定引进 ……（未完，全文共6160字，当前只显示2966字，请阅读下面提示信息。收藏关于全县人才队伍建设情况的调研报告） 上一篇：消防救援队伍干部挂职锻炼工作总结 下一篇：在全市国资系统纪委书记专题培训班上的辅导报告 相关栏目：人才 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 |
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