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标题:国有企业2024年落实全面从严治党主体责任情况的报告
国有企业2024年落实全面从严治党主体责任情况的报告

按照集团党委统一部署,公司党委高质量落实全面从严治党主体责任,坚持党建引领,团结带领全体干部职工,压实责任、抢抓机遇,以安全生产为根本,紧紧围绕集团公司工作主线,突出组织政治功能,锤炼干部人才队伍,强化责任使命担当,凝聚精神文化力量,蹄疾步稳,统筹协调,各项工作均取得了较好的成绩。
一、2024年全面从严治党工作情况
根据集团党委全面从严治党(党建)主体责任重点任务工作要求,公司党委研究制定了《落实全面从严治党(党建)主体责任重点任务清单》,明确了牵头领导、主责部室、协同部门、完成时限及工作人员等内容。领导班子成员结合分管领域,主动认领重点任务,均已全部完成。具体完成情况如下:
(一)加强党的政治建设方面。强化理论武装,凝聚思想共识。严格贯彻落实集团学习教育总体部署,制定理论学习计划,开展领导班子读书班学习和中心组专题研讨,中心组集中学习,严格落实“第一议题”制度,党委书记讲授专题党课,开展职工思想政治教育12次,严肃党内政治生活,组织召开专题民主生活会和 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略782字,正式会员可完整阅读)……
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  • 程,累计形成信息稿件200余篇,各平台采纳发布140余篇。完善企业文化管理制度体系,围绕公司文化宣贯制定《企业文化落地工作方案》,开展宣贯培训、制作发放企业文化手册、开展主题作品征集,文化理念入心入行,营造良好工作氛围。
    (四)加强党的组织建设方面。推进支部规范化。巩固“评星定级”成果,编制“五星党委”维星方案,持续健全完善制度体系,制定修订党建类制度;规范开展“三会一课”学习记录;规范党员发展工作,完成预备党员转正,接收预备党员,形成了较为科学合理的党员发展梯队;规范开展党费收缴、使用与管理工作,坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则使用党费,党委规范化、标准化建设得到显著提升。深入开展“属地共建”,与属地党组织建立协调对接机制,通过开展巡听旁听庭审、支部共学等活动有效推动党建联建协作机制的有效落实,助力中心工作开展。强化干部人才队伍建设。严格落实集团党委各项制度要求,完成中层干部提任考察及任免,集团中青年骨干民主推荐,为集团提供干部储备人才。建立了不胜任中层干部认定标准和退出机制,明确中层干部应当具备的基本素质和能力要求。制定《中层管理人员培训方案》,明确考核要求,细化考核标准,采用线上课程与线下集中学习的方式,组织开展两级中层干部培训。开展中层助理选聘工作,制定青年人才培养方案,逐步夯实公司人才梯队建设。
    (五)加强党的作风建设方面。加强日常廉政教育,营造廉洁从业文化氛围。组织召开党风廉政建设工作会,观看警示教育视频,充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的作用,开展主题廉洁文化创建活动,弘扬廉洁自律的良好风尚,提醒全体干部职工时刻保持清醒,引导全体干部职工筑牢廉洁清正初心,构建廉洁从业氛围。层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司关键岗位及岗位风险,查找公司部门及岗位廉政风险点,制定防控措施,细化了《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》内容,形成有针对性和个性化的“两书”版本,应签尽签率100%,真正做到将责任落实到岗到人。
    (六)加强党的纪律建设方面。加强关键节点和关键少数的廉政风险_。提醒约谈中层干部,充分利用“四种形态”,加强对重点业务领域、重点岗位人员的提醒约谈,强化对有业务处置权岗位人员的监督,做到预防在先,警示在前,全面有效控制廉政风险,打造阳光、正派、公开、清廉的干部职工队伍。利用“大监督”机制,提升监督实效。落实集团纪委“大监督”季度通报工作,开展自查,制定风险防控措施,全面落实整改。坚持日常监督与专项监督相结合,围绕安全生产根本任务,开展专项监督检查,督促主责部室进行立行立改,做到预防在先,警示在前,全面有效控制廉政风险。
    (七)落实全面从严治党主体责任方面。坚持清单管理,细化工作目标。研究制定了全面从严治党(党建)主体责任重点任务清单,明确责任部室、完成时间,全体班子成员主动认领重点任务,按季度进行跟踪落实。同时,组织签订四类党建责任书、《党员目标管理承诺书》,层层压实责任,畅通责任落实“最后一公里”。对政治巡察问题监督检查反馈的问题,制定整改措施,进行了立行立改。强化民主管理,加强监督指导。坚持完善以职工大会为基本形式的企业民主管理制度,组织召开职工代表大会和平等协商会议,履行职代会各项民主管理程序及要求,对各项报告进行审议,维护企业与职工总体利益。
    二、存在问题与不足
    一是在强化党建引领主体责任落实方面,还存在内生意识不强现象。面对全面从严治党新形势,公司党委在强化思想引领,提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还存在不足。部分党员干部对企业发展问题的分析往往停留在表面,未能深入剖析、统筹谋划,进而科学有效地解决。
    二是在人才梯队建设方面,还存在总量不够、专业性不足的现象。随着公司发展的不断深入, ……(未完,全文共3657字,当前只显示2031字,请阅读下面提示信息。收藏国有企业2024年落实全面从严治党主体责任情况的报告

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