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| 标题：党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头） |
| 党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头） 根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与组织学习，但对理论知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深入探究政策背后的战略意图，也未结合企业的实际发展情况进行深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略731字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识认识不深刻。对责任要求的理解不够深入，认为严格要求主要是管理层的职责，作为普通职员，落实责任的主动性不足。在参加组织的学习活动时，存在被动学习的情况，缺乏将所学知识与实际工作相结合的深入思考。二是缺乏与不良现象斗争的勇气。对于身边存在的一些不良行为，如部分同事在工作时间处理私人事务等，没有及时进行提醒纠正，而是抱着 “事不关己” 的态度，这反映出自身在履行工作职责方面的意识还不够强，缺乏与不良现象作斗争的勇气。三是责任担当与业务融合不足。在推进业务工作时，职业责任感与业务发展没有很好地融合起来。例如在日常业务推进过程中，没有主动思考如何将行业标准和先进的管理理念融入到实际工作中，导致工作方式较为传统和固化，无法充分发挥现代管理模式的优势。 二、原因分析 （一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成理论学习“规定动作”，但存在“以业务学习替代政治学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述记得住”“重要观点说得出”，缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。 （二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉地陷入“唯上思维”，把“领导关注”作为工作优先级判断标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。例如，在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。 （三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对_机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。 三、整改措施 （一）强化理论武装，激发理想信念源动力。理想信念是党员干部拥有强大政治定力的动力源泉。信仰不坚、信念不强，则心力难强、定力难恒。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软 ……（未完，全文共3421字，当前只显示1901字，请阅读下面提示信息。收藏党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头）） 上一篇：2025年市政协机关意识形态工作要点 下一篇：市政协办公室2025年工作要点 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 共青团 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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