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| 标题：试论医院职能科室与临床一线人员之间的协作配合 | ||
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近十年来，笔者所在医院在医疗界竞争日益激烈的形势下，依然获得了老百姓的信赖，取得较好的经济效益和社会效益。医院的发展规模不断壮大，但工作中发现行政与临床的工作人员之间有时协调不够，有直接导致工作效率下降现象，现就他们之间存在的问题谈几点自己的认识。 一、卫生改革的时代大家心情有些浮躁 临床一线工作繁忙、责任性较强、风险也大，随着患者_意识不断提高，患者及家属 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略320字，正式会员可完整阅读）……
二、缺乏足够的沟通，互相不理解 从某种意义上说，医院少了谁都不可以，医生、护士不能少，必要的行政、后勤供应也不能少，每个岗位都有自己的特点，行政等科室人员对一线工作的辛苦是有认识的，对他们的工作是认可的，相反个别一线人员对行政科室的工作却不以为然，直接导致临床工作人员对他们的不满意，临床看到行政人员上班时间外出，心里就不平衡，而行政人员也不主动与其沟通，设法让别人更多的了解你工作的特殊性。当然也有个别行政人员因自己的素质不高，平时对自己的要求不严，因此工作状态不是很好，让一线同志感觉到其工作时的清闲与懒散，导致不信任加深，缺乏必要的交流，在工作中不能很好地合作，说话不能和风细雨，也不注意自己的态度，工作中往往为一些小事发火，对医院的工作、自己的健康都是没有一点好处的。 三、行政科室工作人员自身素质有待不断提高 因不能违法违规、不能惹患者投诉，要让患者满意，临床一线人员他们为此一直在辛苦地努力着。而行政人员在工作中存在这样或那样的问题，有时在岗不在位、在位不尽责，自以为反正没有患者会投诉，上班不需要绷紧神经，无关一身轻，不能与时俱进，这也让一线人员看不起，其实人有专长，术有专攻，如果每个人都能竭尽全力不断地充实自己，做好自己的本职工作，而不是消极、被动的话，互相之间会相互佩服，那将更加提升医院的实力和形象，医院的综合实力也将因为大家的团结而增强。 医院里每个同志都是医院骨干，临床一线人员的思 ……（未完，全文共1383字，当前只显示832字，请阅读下面提示信息。收藏试论医院职能科室与临床一线人员之间的协作配合） 上一篇：建筑行业现状存在问题及发展趋势的分析 下一篇：怎样发展小城镇 |
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