2005年劳动和社会保障局工资科工作总结及2006年工作打算

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标题：2005年劳动和社会保障局工资科工作总结及2006年工作打算

　　2005年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和_为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳　……（快文网http://www.fanwy.cn省略252字，正式会员可完整阅读）……
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　　5、对改制、破产企业职工安置方案审?si蚀?00%，完成目标任务的100%；
　　6、开展劳动用工及最低工资调查，市、县（市、区）两级检查企业121户，完成目标任务的121%；
　　7、召开劳动关系三方协商会议；
　　8、办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%，完成目标任务的100%；
　　9、报送信息3份，撰写调研报告1篇。
　　10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%；
　　二、主要作法
　　（一）多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，发放宣传资料3000余份，制作宣传牌8张，接待咨询1500余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助916名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳 ……（未完，全文共5449字，当前只显示656字，请阅读下面提示信息。收藏2005年劳动和社会保障局工资科工作总结及2006年工作打算）

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