县劳动和社会保障局关于处置劳动保障_性突发事件应急预案

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标题：县劳动和社会保障局关于处置劳动保障_性突发事件应急预案

　　为妥善处置_性突发事件，维护正常工作秩序和_，根据省劳动保障厅文件《关于印发<省处置劳动保障_性突发事件应急预案>的通知》和*办发〔2004〕12号文件《印发<关于妥善处置_上访、异常上访维护正常工作秩序的工作方案>的通知》要求，结合劳动保障部门职责，制定本应急预案。
　　一、工作原则
　　1、在县政府统一布署下，与相关部门协同处置原则；
　　2、坚持以人为本，依法维护职工合法权益原则；
　　3、快速反映，冷静处理，维护_原则；
　　4、主要领导负总责　……（快文网http://www.fanwy.cn省略433字，正式会员可完整阅读）……
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到_性事件信息的单位和个人应及时弄清事件起因、规模、涉及人员、所在单位等基本情况，及时报告维稳办。维稳办在接到报告后，及时向县政府报告和通报企业主管部门。30人以上100人以下的_性事件，在4小时内报告市劳动保障局；100以上的_性事件，2小时内报告市劳动保障局。对正在处理的重大事件情况，要随时向市局报告，涉及敏感外事问题的_性事件，要在2小时内向县外事部门通报有关情况。
　　（三）处理方法
　　1、了解情况，立即上报。涉及劳动保障的_性突发事件，无论是发生在局机关、局属单位或其它地方，维稳办人员和应急预备队要迅速赶到现场，了解详细情况后，及时向局维护稳定工作领导小组负责同志报告，并按要求进行上报和通报。
　　2、研究对策，妥善处理。在处置_性事件时，应急预备队要服从县政府统一调度，与相关部门搞好配合，共同研究处置方案。要照顾好现场老、弱、病、残人员，稳定职工情绪，避免矛盾激化。同时通过“动之以情、晓之以理”，团结大多数职工，孤立少数闹事者，以防止事态的扩大和蔓延，力争把问题就地解决好。要严防出现越级上访和干扰正常工作秩序现象发生。要大力宣传劳动保障法律、法规和政策，与相关部门一起通过与职工代表对话，找出问题症结，制订可行处理方案。在制订处理方案时，要依法维护职工合法权益。
　　3、答复处理。根据处理方案，服从安排，严格按政策答复，在处理_性事件过程中，不能发表带有倾向性和不利于解决问题的言论。
　　（四）善后处理
　　_性突发事件处理结束后，维稳办人员要及时将处理结果上报有关部门。对新闻媒体一般不公开报道，确需报道的，依照相关规定执行。要认真分析事件的起因，评估事件后果。要对照劳动保障法律、法规和政策，总结经验教训。对在事件中暴露出的问题，要研究防范措施，预防事件的再度反弹。对直接导致_性事件发生的单位和个人，要追究责任，对在处置影响重大的_性事件过程中有功单位和个人要进行表扬。
　　三、工作要求
　　1、从实践“三个代表”和“群众利益无小事”的高度，树立“以人为本 ……（未完，全文共1870字，当前只显示1125字，请阅读下面提示信息。收藏县劳动和社会保障局关于处置劳动保障_性突发事件应急预案）

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