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| 标题：新时期干部人事档案工作中的问题与思考 |
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干部人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。准确、齐全、完整的干部人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等等。信息是知人善任、选贤举能的重要工具，管好用好干部人事档案对人才资源开发起着重要的作用。随着社会主义市场经济的深入发展，重视和研究新形势下干部人事档案管理新模式，找到存在的问题，并提出解决办法和措施，做好新时期干部人事档案管理工作，有着十分重要的意义。 一、当前干部人事档案工作中存在的问题 当前的干部人事档案工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略420字，正式会员可完整阅读）…… 3、干部人事档案材料收集困难。 一是收集归档工作制度不健全执行不严格。少数管档部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则，内容不具体、不全面。即使建立了制度，也在不同程度上存在执行不严格现象，收集归档工作被动、不及时。这一问题在无专职干部人事档案工作人员的单位中尤为突出。 二是收集归档的材料不全面、不准确。虽然《干部人事档案材料收集归档规定》文件中对干部人事档案收集归档的范围作了规定，但当前的干部人事档案材料在全面准确地反映一个人的全貌方面还是欠缺的。由于各种因素，部分人员与单位失去联系，反映现实材料如社保、病逝等材料不能及时归档。对这些档案，行政主管部门很难在行政上、经济上实施有效的管理，干部人事档案管理部门找不到应对的办法，其档案材料无法收集，只是处于无限期保管原始档案状态。 二、 关于对策措施的思考 1、加大档案意识的宣传力度。 抓宣传，不断提高全社会的档案意识。要利用各种机会和途径广泛宣传档案工作的重要性，宣传列举一些由于没有干部人事档案的凭证依据影响个人的发展，无法得到组织上的政治待遇等实例佐证。使各级干部提高认识，不断增强人们的思想认识，实现全社会对干部人事档案作用认识观念的更新。 2、加强管档人员的责任意识 管档人员承担着档案资料的收集、整理、归档、传递、查阅等各项责任。每个环节的任何纰漏都会对档案的完整性、真实性、有效性造成威胁。因此加强管档人员业务能力的提高、职业道德的提升，严把档案的入口关和出口关，是确保干部人事档案工作正常运转的重要条件。 3、盘活干部人事档案管理机制。 新时期，为了确保干部人事档案工作的健康发展，必须破除原有的僵化模式，打破档案部门收档、整理、保管、供档一条线服务途径。激活人才流动中心、劳动、社保、街道社区等横向部门的档案意 ……（未完，全文共1813字，当前只显示1091字，请阅读下面提示信息。收藏新时期干部人事档案工作中的问题与思考） 上一篇：爱的旅程征文--平淡的幸福 下一篇：纪检监察信息考核奖励暂行办法 |
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