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标题：县委关于加快培养选拔秀年轻干部的实施意见

　　为了认真贯彻落实中组部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部的意见》和省、市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会精神，不断优化我县各级领导班子整体结构，增强生机与活力，努力造就一支德才兼备，年富力强，能够担当新世纪重任的领导班子和干部队伍。现就我县加快培养选拔优秀年轻干部工作提出如下意见：
　　一、认清形势，把培养选拔优秀年轻干部当作一项十分重要而紧迫的战略任务
　　党的十五大以来，县委认真贯彻执行中央和省委、市委的部署，在推进干部队伍和各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化方面，取得了显著的成绩。但从总体上看，工作力度还不够大，进展也　……（快文网http://www.fanwy.cn省略462字，正式会员可完整阅读）……　
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2002年，在县级部门领导班子中，35岁以下的干部至少要配备1名，从整体上要求35岁左右的优秀年轻干部和正职中40岁左右的应有一定数量。在乡镇党政领导班子中，30岁以下的优秀年轻干部至少配备1名；在乡镇党政正职中，35岁左右的优秀年轻干部应有一定数量。到2003年，上述各级领导班子中优秀年轻干部所占比例要有一定的增加。
　　为了实现县委确定的目标，各级、各部门必须全面正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求，深入细致地考察年轻干部的综合素质和实际表现，精心挑选，严格把关，尤其要把好思想政治素质关，真正把符合条件的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
　　在坚持德才标准的前提下，要采取有力措施，加快选拔任用优秀年轻干部的步伐。一是严格班子配备方案的审批。届中增补领导班子成员，要优先选配优秀年轻干部；一时没有合适人选的，要通过交流选配；职数已满，但领导班子成员年龄结构不符合市、县委要求的，可以采取“先进后出”的办法充实优秀年轻干部；领导班子中年轻干部出现空缺的，必须补充优秀年轻干部，特别要抓住今明两年县、乡两级党政机关机构改革和乡镇换届的有利时机，积极推进选拔任用优秀干部工作。县委在完成领导班子调整配备的基础上，把选配优秀年轻干部作为硬任务，选配一批30岁左右的优秀年轻干部到科级单位任职；二是破格提拔特别优秀的年轻干部。对德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部，可不受任期限制，破格提拔，要做到讲台阶不唯台阶，讲资历而不唯资历。对于新进班子的优秀年轻干部，有的可以在位次上适当往前排，也可以直接放到重要岗位上经受锻炼。三是进一步拓宽选人用人视野和渠道。不仅要注重从党政机关选拔，而且要注重从企事业单位选拔，疏通企事业单位向党政机关输送人才的渠道，在更广泛的范围内选贤任能。四是进一步加大干部交流工作力度。对年轻干部的交流要统筹规划，周密安排，积极推进经济落后地区和发达地区、党政机关与事业单位之间、乡镇与部门之间的干部交流，使优秀年轻干部经受多岗位锻炼，并挑选一些优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，增长才干，小步快走，促其迅速成才。五是从改善班子年龄结构与知识专业结构的全面需要来选配年轻干部。 ……（未完，全文共4982字，当前只显示1199字，请阅读下面提示信息。收藏县委关于加快培养选拔秀年轻干部的实施意见）

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