工会员工绩效考核实施办法_（快文网http://fastww.cn）

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标题：工会员工绩效考核实施办法

　　工会员工绩效考核实施办法
　　(试行)
　　根据公司全面推行精细化管理实施方案，结合工会工作性质和特点，制定本办法。
　　一、考核内容
　　工会所属员工的岗位职责、工作质量、工作任务、成本消耗和6s行为规范。
　　二、考评办法
　　1、采用员工自评和领导考评相结合的方法，做到日清日结。副主席负责考核办公室主任、女工主任、办事员、出纳、群监站人员和职工活动中心人员，两位副主席由主席考核。
　　2、建立每位员工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略363字，正式会员可完整阅读）……
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议处理；
　　8、工会帮扶困难职工工作；
　　9、工会法律监督与法律服务；
　　11、经济技术创新工作；
　　12、工会女职工工作；
　　13、工会宣传教育工作；
　　14、工会组织工作；
　　15、工会财务与经费审查工作；
　　16、负责责任区内的清洁工作；
　　17、工会群众安全工作
　　18、完成公司领导交办的其他工作。
　　工会副主席工作内容工作标准及工作考核规定
　　1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规和上级有关指示和决议，不认真贯彻执行一次扣一分。
　　2、工会两位副主席应对工会主席负责，接受工会主席的监督考核，奖惩。
　　3、当好主席参谋，认真做好职工合法权益的代表者和维护者，协调好内外各种关系，做好职工群众的教育工作，积极完成上级机关交办的各项工作，完不成扣3分。
　　4、在执行6s行为规范的考核工作中，对本部的各项工作负责催办、督导、检查，并对执行情况做好记录，做到公平、公正、公开。未按规定进行考核或考核不到位，与被考核人扣同等分值。
　　5、两位副主席要认真做好分工内的协调管理工作，做到各负其责。如各自分管工作出现下列情况，除承担50％的处罚外，一次扣基本分4分。一是未能按时组织参加科务会和集体学习；二是深入基层调查次数不够，信息反馈不及时，受到上级领导和相关部门处罚；三是推诿扯皮，致使员工工作效率底下，执行力减弱。
　　6、负责每月组织工会人员进行一次形式任务教育和业务技术学习。按时按要求组织完成工会活动，督导办公室完成各类文字材料的撰写、打印、装订、收发、上报等工作，无故完不成工作的一次扣3分。
　　7、积极做好公司及工会各自联系点工作，同时做好对二级 ……（未完，全文共3917字，当前只显示943字，请阅读下面提示信息。收藏工会员工绩效考核实施办法）

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