标题：单位政工处创建机关文化活动倡仪书

单位政工处创建机关文化活动倡仪书 　　企业和政府机关的文化，主要是指企业、机关及其成员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的、为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能，以及从中体现出来的_意识、行为规范、精神风貌等。机关文化的本质是创新文化、学习文化，也是责任文化、诚信文化。机关文化的功能在于培育精神、凝聚力量。因此，建设机关文化，就是在机关和机关干部中，培养先进意识、树立超前理念、倡导求实精神，这是机关文化建设　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：单位政工处创建机关文化活动倡   关于机关文明礼仪的内涵心得体会   机关文明礼仪的内涵心得体会   文化旅游局机关文明创建活动实施方案   学院妇女文化活动竞赛工作方案   2010年妇女文化活动女性知识专题讲座活动…   2010年学校妇女文化活动方案范文   2010年城管局在文化活动中的工作总结   区2010年新春文化活动组织方案   在年度春节文化活动动员会议上的讲话   机关文员实习报告 正执法、廉洁奉公的机关精神。任何一个主体拥有什么样的权利，就应该拥有什么样的责任和利益。在责、权、利的关系中，如果只有权利和利益而没有责任，那么管理就会失控；如果仅有责任而没有权利和利益，那么这个主体就没有活力。党政机关干部最重要的是要树立正确的权利观、地位观和利益观，核心是权利观。从文化的角度看，权利象征着功利，代表着财富，催生着利益。权利在学识渊博、情操高尚的人手里，是义务、是付出、是奉献；在道德低下、心术不正的人手里，权利是索取、是享受、是金钱。作为机关文化重要组成部分的制度建设，对行使权利提供了有效监督。可以说，监督也是一种文化，文化是更高层次的监督。 　　三、集体精神和团队理念。一个国家和民族如果没有先进的科技一打就垮，一个单位和团队如果没有优秀的人文素质不打自垮。团队是一个_，这个_有着共同的愿望、共同的目标、共同的规则，通过相互间的沟通、责任、合作和承担责任，产生_协作效应。四、敬业进取的理念。党员干部在群众中要想享有威信，这种威信主要来自非权利的影响，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。人格力量一旦形成，便能超越时空，超越世界。点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣幸福，是对人格、人性的最好诠释。追求真善美，摒弃假恶丑。人类的文明史，就是更加人性化的过程，是人的本性不断升华的过程。中央强调以人为本，就是要把人升华到最高的境界。甘于无私奉献，实现人生价值，应该是我们每个机关干部的不懈追求。 　　对于人生的价值，不同的人有不同的理解。有的人追求金钱，追求官位，追求奢侈，追求名誉，然而当挥霍无度之后，这些人感觉到的是一片空虚。追求高尚的人生价值，一要回归生命的尊严。人是有尊严的，每个人都应该被尊重、被肯定，谁也不愿被侮辱、别看不起。产生这种自尊意识，就会尽最大 ……（未完，全文共1627字，当前只显示979字，请阅读下面提示信息。收藏单位政工处创建机关文化活动倡仪书） 上一篇：2006年三级联创活动自查总结 下一篇：关于实行领导干部职务任期制的实践与思考