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| 标题：开展作风纪律教育整顿应着力解决的三个问题 |
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当前，全国消防部队上下正在全面开展一次以作风纪律教育整顿为中心的集中教育活动，其根本目的就是通过教育整顿工作，及时发现和解决长期困扰和制约部队全面建设的各种“瓶颈”问题，建立和完善队伍管理长效机制，堵塞漏洞，确保队伍高度稳定和集中统一，进一步提高部队战斗力，树立消防部队威武之师、文明之师良好形象。开展作风纪律教育整顿活动要想真正取得实效，首先应着力解决以下三个方面问题。 一、解决好思想认识的问题 胡锦涛总书记指出：“在全国公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。消防部队是一支与火灾作斗争的特殊队伍，其工作性质和工作环境与外界有着广泛的接触性，队伍管理工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略492字，正式会员可完整阅读）…… 二、解决好干部形象的问题 现在，有不少同志一提起作风纪律教育整顿，首先想到是战士队伍，尤其是针对基层中队。不可否认，基层是部队的基础，是战斗力的集中体现，当前基层部队尤其是新的《兵役法》颁布实施以后，随着社会的不断发展，部队管理教育工作呈现出许多新情况和新问题，亟待进行研究和解决。的确，开展作风纪律整顿，基层中队是重点，也是难点。但笔者认为，开展作风纪律整顿，基层中队不是一个中心点，不能以点带面，而干部队伍教育整顿才是作风纪律整顿工作真正的切入点和着力点。开展这次作风纪律教育整顿，同时也是一次“洗脑”、“换脑”、转变更新思想观念的过程。“火车跑得快，全靠车头带”。同样，作风纪律教育整顿有没有成果，能不能取得实效，就只要看看干部队伍的形象有没有改变，工作作风有没有改进，自身素质有没有提高就行。湖南岳阳支队二中队指导员柯伙标严重违纪事件的发生就充分说明当前部队管理中出现的严下不严上、严兵不严官、严基层不严机关的错误倾向。当前，干部队伍建设主流是好的，是呈上升趋势的，但还应该看到有极少一部分干部事业心不强，精力外移，整天忙于应酬；有的防火干部形象不佳、精神不振、作风涣散，以权谋私；有的基层干部“身在曹营心在汉”，不安心工作，不善于学习，一门心思只想往机关和防火岗位调，等等。因此，开展作风纪律教育整顿，解决好干部队伍形象问题才是前提和基础。 三、解决好长效机制的问题 事故和案件的预防工作是部队管理的一项经常性、综合性、基础性工作。它虽然不是中心，但牵动中心；不是全局，但影响全局。开展作风纪律教育整顿活动只是加强部队管理教育，提高部队战斗力的一种形式和手段，但它不是解决队伍管理中各种突出问题的唯一方法，不可能一躇而就，通过一、两次教育整顿一下子就把所有的问题都解决了。而不断强化各种有力措施，建立和完善各种长效机制才是抓队伍管理教育的关键和重点。只有把队伍建设的各项要求具体化、制度化，依靠制度规范、调节和强制作用，强化作风养成，才能保证以防灭火为中心的各项消防保卫任务顺利完成。除进一步加强队伍管理教育力度，狠抓薄弱环节，强化有力措施外，一是建立定期队伍分析制度。支队、大队、中队三个层面要定期组织人员分析队伍管理教育中遇到的各类难点和突出问题，研究新情况，探索新办法， ……（未完，全文共2123字，当前只显示1277字，请阅读下面提示信息。收藏开展作风纪律教育整顿应着力解决的三个问题） 上一篇：税务机关文明执法构建和谐社会论文 下一篇：在全市“讲正气、树新风”主题教育活动座谈会上的发言材料 |
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