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标题:新时期人事工作的几点思考

  政风建设是事关政府形象的一项基础性工作,也是人民群众评价政府及行政管理水平的一个重要标准,人事部门是政府综合管理干部人事工作的职能部门,它担负着培养、开发、引进、用好人才的重任,服务对象直接面对千千万万的干部群众,工作内容事关干部个人的切身利益,是党和政府形象的一个“窗口”。因而坚持全面落实科学发展观,加快构建社会主义和谐社会,加强政风建设,特别是创新工作机制,改进工作作风,不断提高服务水平显得尤为重要。
  一、落实科学发展观,打破传统人事工作“神秘感”,确立服务新理念。
  干部人事工作是党的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略432字,正式会员可完整阅读)…… 
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者,人事工作要适应新时期的发展,就必须把选拔、培养、使用更多的各类优秀人才放在首位。其次是在工作思路上,要紧紧围绕推动科学发展观,构建和谐社会这一主题,认真吸收借鉴古今中外人事管理_中先进有益的东西,同我国目前的实际结合,从培养、选拔、使用、激励等环节入手,着眼于开创人才辈出新局面,创造出充满活力的人才工作新机制。三是在工作方法上,严格依法办事,努力为人民服务。实现由“管理”向“服务”的转变,打破计划经济_下形成的传统人事管理模式,转变职能,精简放权,从促进社会发展的要求出发,建立起大人事的宏观人事工作机制,淡化权利意识,摈弃衙门作风,摆正位置,变管理者为服务者。
  二、积极探索,发扬民主,切实改进工作作风。
  工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养即综合素质的外在表现,也是领导作风和思想作风的集中体现;既是个体的反映,也是_形象的展示,作为人事工作者来说,要适应新时期发展及挑战,就必须按照科学发展观的要求,积极探索,创新机制,从以下四个方面进行突破。
  1、改进工作作风,就是要提高行政效率,建立高效、快捷运转的人事工作新机制。提高行政效率,既是改进工作作风的具体内容,也是改进工作作风的外在表现。从目前看,人事部门还存在职能转变不到位,“关”、“卡”过多,管理多于服务的问题,为此,一是要按照转变职能,简政放权的思想,进一步理清人事部门的行政审批项目,推进政事分开、政企分开。二是要明确工作职责。特别是对一些社会上较为关注,反映较为强烈的工作项目,如:专业技术人员职称评审、公务员录用、任用等,三是要逐步发展电子政务,提高人事工作办公自动化程度。2、改进工作作风,就是要推行阳光作业,建立廉洁、透明的人事工作新机制。一是要推行政务公开。在公开内容上,一方面人事工作的有关政策、法规内容通过媒体途径及时向社会和干部职工公开。一方面要将人事部门每项工作内容全部内容予以公开,坚决防止暗箱操作。二是要建立人事工作公示制,特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作,都要建立事前告知及事后 ……(未完,全文共1864字,当前只显示1121字,请阅读下面提示信息。收藏新时期人事工作的几点思考

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