企业文化是二十世纪八十年代美国管理学家研究日本经济二战以后快速发展得出的结论。美国学者认为，日本能够在二战的废墟上迅速崛起，是因为日本企业的管理优越，他们实行的是人性化的软管理，是一种人本管理思想。这种管理思想和管理模式是在继承传统管理方法的基础上，更加注重对企业员工的引导、激励、关怀 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略255字，正式会员可完整阅读）…… 化被公路系统许多领导人和从事思想政治工作的干部所认识和运用，公路文化的理论研究和实践探索日渐深入，提出了许多建设发展公路文化的建议和主张，公路文化已经形成了良好的舆论声势，积累了宝贵的经验，呈现出独特的魅力。现在党中央提出以人为本的科学观，提出构建和谐社会，为发展企业文化、发展公路文化提供了历史机遇。科学发展观为企业文化、公路文化搭建平台，企业文化、公路文化为促进科学发展提供强劲支撑。本文就自己学习公路文化的点滴认识汇集起来，和与会的同志相互交流。
一、理解公路文化的科学内涵，把握公路文化的主导方向
企业文化从提出到现在已经有二三十年的时间，到底什么是企业文化，至今也没有一个权威的概念，但多数人倾向这样一种认识：就是一个组织、一个团体在运行发展过程中所形成的全体成员共同信守的价值观念、行为准则、职业道德。企业的基础装备、管理机制、规章制度、企业风貌、文体设施、内部标示都是企业文化的重要组成部分，企业文化的核心是_价值观。公路文化源于企业文化，我们学习公路文化，研究公路文化，在实际工作中发展公路文化，用文化的力量促进公路事业的和谐发展，必须在理解公路文化的内涵、发展公路文化的主导方向上把握重点 ……（未完，全文共5501字，当前只显示662字，请阅读下面提示信息。收藏发展公路文化的认识与思考）
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