文章标题：我市创新机制立体式考察干部(经验材料)
为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。2004年我市在市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察工作中，创新干部考察机制，实行“五三三”制立体式考察干部，即把握好考察预告、个别谈话、征求意见、实地调查了解、政绩联合 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略303字，正式会员可完整阅读）……
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…… 人员特别是企业主所在单位进行预告，真正落实干部群众的知情权和参与权。二是个别谈话。在谈话对象的确定上，由干部考察组主动选择，注重广泛性与代表性相结合，确保一定的谈话面，力求使个别谈话能收集到客观真实的干部现实表现信息；在谈话内容上，重点是了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，突出干部考察方案所界定的工作实绩，对在测评、评议中反映较优秀和较差的干部，在谈话中重点了解；在谈话方式上，注重引导交流，变审问式为谈心式、变我问你答的机械谈话为共同探讨的互动谈话，努力引起谈话对象的共鸣，消除谈话对象的各种?si恰Ｈ钦髑笠饧Ｔ谡髑笠饧姆段希鞫髑罂赡苡跋旄刹咳斡玫南喙毓ぷ鞑棵藕头止堋⒐夜场⒘档拇读斓技氨豢疾烊嗽钡姆穸韵蟮囊饧Ｔ谡髑笠饧男问缴希荼徽髑蠖韵蟮牟煌扇〔煌男问剑髑蟠读斓家饧钥谕返男问健⒄髑笠滴裰鞴懿棵藕鸵滴袼毓芾聿棵诺囊饧苑址ⅲê模┱髑笠饧男问健⒄髑蠓穸韵蟮囊饧哉倏富嵝问浇小Ｋ氖鞘档氐鞑榱私狻６钥疾熘兴私獾降母刹抗ぷ魇导ǎü较钅炕蚱笠档乃诘亟惺档夭炜矗梦氏钅抗ぷ鞯慕骨榭黾捌笠档纳榭觯蛳钅炕蚱笠邓诘氐娜褐诮猩钊肓私猓胧鲋氨ǜ婧吞富傲私獾那榭鼋杏≈ず秃耸担⒓右苑治觯智逑约ㄓ肭奔āＮ迨钦匣嵘蟆Ｗ橹刹空匣嵘蠊ぷ髁斓夹∽槌稍倍韵缯颍ń值溃⒉棵帕斓及嘧印⒘斓几刹康氖鲋氨ǜ妫ɑ蚬ぷ髯芙幔┲蟹从痴ǖ挠泄厥旨?……（未完，全文共3272字，当前只显示788字，请阅读下面提示信息。收藏我市创新机制立体式考察干部(经验材料)）
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