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| 标题：探索中外合资企业党建工作新路 |
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200 年，东风公司与日本日产公司合资成立了中国汽车行业中资本规模最大、合作领域最广、合作层次最深的中外合资企业。通过积极争取，在合资成立的东风汽车有限公司实现了党建工作“两公开、两纳入”，即党组织及其机构公开挂牌、公开活动，党务人员纳入编制、党的活动经费纳入预算，为新形势下企业党建工作探索了一条新路子。 积极争取党组织在中外合资企业中的法律地位。在中外合资企业建立党组织既无可供操作的法律 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略343字，正式会员可完整阅读）…… 积极探索合资企业党组织发挥作用的新载体、新途径、新方法。我们围绕企业中心工作，从合资企业党组织参与重大决策、坚持党管干部原则等关键环节入手，努力实现“三个创新”。一是坚持参与重大决策，不断探索新途径。合理安排合资公司董事会的人员构成，确保党委在其中的重要地位。8名董事会成员中，有4名董事是东风公司党委常委；在最高经营委员会的8名成员中，4名由东风公司领导班子成员出任，其中3名为东风公司党委常委。确定了“党委决定、程序表达、体现主张、依法决策”的工作流程。二是坚持党管干部的原则，不断实践新方法。对重要岗位实行派驻员制度。派驻员由公司党委研究决定，在合资子公司管理岗位上担任重要领导职务和兼任党的职务。截至目前，公司派出派驻员100多名。坚持通过人事任免的最高权力机构人事委员会的决策流程体现党委在管理人员任用上的主张。人事委员会由中方6人、日方4人组成，公司党委书记是人事委员会成员。三是坚持服务中心工作，不断寻找新载体。开展“领导班子六创优活动”，要求各级领导班子在团队、民主集中制、学习、作风、廉政、效益六个方面创优，建立中方优秀管理者团队。开展“双培工程”，把党员培养成推动公司发展、提高参与国际竞争力的中坚力量，把生产、经营、技术和管理骨干培养成党员。探索将现代管理方法充分运用于党建工作实践。 坚持以人为本，切实维护广大职工的根本利益。合资过程中，领导班子始终坚持以人为本，切实维护职工政治、经济和劳动保障等合法权益。依法制定合资公司劳动合同文本，在执行合同过程中，实现职工身份平稳过渡，确保合资重组的大局和社会的稳定。东风和日产 ……（未完，全文共1480字，当前只显示890字，请阅读下面提示信息。收藏探索中外合资企业党建工作新路） 上一篇：党政领导干部任职回避暂行规定 下一篇：抓好班子 维护稳定 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 建筑 城建讲话 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |
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