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| 标题：有效防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见 |
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为切实加强对干部选拔任用工作的监督，有效遏制“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象，防止干部“带病提拔”问题的发生。根据中央、省委有关要求，结合我市干部工作实际，现提出如下意见： 一、加强学习教育，提高思想认识 1、通过办班培训、理论研讨等方式，组织各级领导干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法（试行）》、《中央组织部关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等规章制度，使领导干部熟悉干部选拔任用工作的原则、条件和程序，自觉遵守干部选拔任用工作的各项纪律，树立正确的选人用人导向。 2、通过正面典型的激励教育和违纪违法案件的警示教育 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略568字，正式会员可完整阅读）…… 8、健全和完善领导干部经济责任审计制度。实行领导干部离任经济责任审计与任期、年度、届中和专项经济责任审计相结合制度，对离任的领导干部实行离任前审计，与组织考察同步进行；对负有经济责任的领导干部实行届中审计，每三年审计一次；对重要部门、关键岗位的领导干部实行年度审计；对群众举报涉及领导干部经济责任方面的问题，线索清楚的实行专项审计。 9、完善群众监督干部选任工作机制。改进和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，努力扩大群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。实行干部考察预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度、干部任前公示制度和试用期制度，加大公开选拔党政领导干部工作的力度。 三、严肃执纪，加大查处力度 10、建立和实行年度核查制度。对当年查处的党政领导干部，要对其选拔任用过程进行组织核查，对确实存在违反规定选拔任用干部的，要按照干部选拔任用工作责任制和责任追究制有关规定，严肃追究相关责任人的责任。 11、加大群众举报核查力度。按照“分级负责、归口办理”的原则和干部管理权限，对群众举报线索比较清晰的领导干部进行认真核查，对发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排。经调查核实后确属存在严重违纪问题的，移送执纪执法机关处理。 12、严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”行为。凡是给党委（党组）主要负责人、分管干部工作的领导、组织人事部门干部送钱或者其它贵重财物的，一律按“买官”对待；党委（党组）主要负责人、分管干部工作的领导、组织人事部门干部收受金钱或者其它贵重财物的，一律按“卖官”对待。对受贿“卖官”的，按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，一律先免去现职务，再按有关规定处理。对“跑官要官”的，要严肃批评教育，在一段时间内不能提拔使用，在重要岗位上的必须调整，已经提拔的要免去现任领导职务，情节严重的要进行组织处理。凡是在民主推荐和选举中搞拉票活动的，一经查实，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的要移送执纪执法机关处理。 13、严肃查处违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的行为。要按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定，每年对干部选拔任用工作进行自查和监督检查，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，由党委（党组）及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。对严重违反组织人事纪律的，移交执纪执法机关处理。 四、加强领导，落实责任 14 ……（未完，全文共2454字，当前只显示1477字，请阅读下面提示信息。收藏有效防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见） 上一篇：干部点名调训制度 下一篇：市委组织部部门建设计划 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 工商 调研报告 计划规划 |
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