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标题:乡镇干部流动莫过“速”

  最近,我到乡镇调查,听到一些基层干部群众反映,近几年来,乡镇干部特别是党政主要领导干部流动过于频繁,有的地方6年就换了4任党委书记和乡镇长。这样,无论是给领导班子自身建设,还是给当地的经济发展、_以及基层_建设,都带来了一些负面影响。
  首先,不利于当地乡镇的领导班子建设。没有一个稳定的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略262字,正式会员可完整阅读)…… 
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被交流的干部在异地任职后,常常是人流家不流,成了“走读干部”,“身在曹营心在汉”。工作上,他们不能真正地静下心来干事,要么被动地虚以应付,满足于跑龙套、耗时间、守摊子,做老好人;要么急功近利,竭泽而渔,砸锅求铁,把精力放在“短、平、快”的项目和一抓就灵的问题上,企图在短期内干出几件能让领导看得见摸得着的“形象工程”。这样,干部的升迁倒是快了,地方的社会经济发展却少了动力和后劲。有的地方之所以干群关系紧张,“三提五统”多年征收不齐,村级组织长期陷于瘫痪状态,就是因为干部交流流动频繁后无心抓无人管的矛盾和问题积重难返造成的。
  三是不利于党风廉政建设。少数干部由于没有长期作战的思想和“届”的观念,往往抱有“捞一把”就走的心理,打着为基层办实事、办好事的幌子,借上工程、上项目之机,大肆鲸吞公款,个人虽然捞足了腰包,却给当地留下了沉重的包袱。结果往往是“屁股一抬,问题出来”。
  实践反复证明,一个稳定而有力的乡镇领导班子是社会经济发展的重要前提和有力保障。为了搞好社会经济发展,巩固基层_建设,在干部调整交流中,我们有必要实行既鼓励又限制的政策。一方面,要教育我们的乡镇干部,树立公仆意识和为人民服务的思想,大力发扬敬业精神和奉献精 ……(未完,全文共1129字,当前只显示679字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇干部流动莫过“速”

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