从大学生就业看劳动合同中存在的问题

标题：从大学生就业看劳动合同中存在的问题

　　文章标题：从大学生就业看劳动合同中存在的问题
　　从大学生就业看劳动合同中存在的问题
　　一年一度的招聘热潮再度袭来，全国各大城市针对应往届毕业生的大型招聘会也是如火如荼。前段时间，晚上报道河南一场招聘会现场的滚动电梯被汹涌如潮的人群硬生生给挤瘪了。看看官方公布的数字，你就能理解何以出现这种火爆场面了。今年应届毕业生达413万，预计就业岗位约320万，这也就意味着至少有90　……（快文网http://www.fanwy.cn省略327字，正式会员可完整阅读）……
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动合同也是确立劳动关系的法律依据。因此劳动合同的重要性不言而喻，然而像时钟，很多刚走出校门的大学生在与用人单位签订劳动合同时不够重视，有的甚至不签订书面劳动合同，当发生纠纷时，往往后悔莫及。就我个人来看，目前大学生在签订劳动合同时，存在以下几个问题：
　　一．作为明确双方权利义务的劳动合同，应该遵循体现劳动法的基本原则。劳动法基本原则是在适用劳动时应该遵循的最重要，最普遍，具有指导意义的法律规则。劳动合同受劳动法约束，并且是明确劳动关系的主要依据，理应在合同中遵循劳动法基本原则，合同内容亦不得违背劳动法基本原则。我国劳动法基本原则主要包括: 1.充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。我国宪法明确规定“中华任命共和国公民在年老疾病或者丧失劳动能力的情况下，游丛国家和社会获得物质帮助的权利”劳动法对劳动者的合法权益以及与之相对应的用人单位的义务和责任规定得也非常明确具体，内容广泛而现实。这就要求在劳动合同中要明确对劳动者权益的保护，禁止各种形式的就业歧视。 2.确认劳动力市场主体资格，规定统一的基本标准和规范。这一原则主要是从立法角度考虑，在劳动立法过程，要明确市场主体的资格，制定统一的市场规则和法律规范，实际上也是为了更好的保护劳动者的权益。 3.建立完善的劳动合同制度，劳动合同的_与政府适度干预相结合。严格意义上的劳动力市场主体应该是相互独立，法律地位平等的个人，任何人均不能将自己的意志强加于对方，以迫使其接受自己的条件，形成劳动力平等主体关系的固定形式就是劳动合同。因此在建 ……（未完，全文共3526字，当前只显示848字，请阅读下面提示信息。收藏从大学生就业看劳动合同中存在的问题）

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