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| 标题：劳动合同法对年假规定的解答 |
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一、 那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休?si? 解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、 在年休假的休假期间能不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略224字，正式会员可完整阅读）…… 2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。3. 另外，如果他刚满了一年1个月，提出离职，这种情况单位要立即安排劳动者休假，否则就要按照300%支付补偿。4. 《职工带薪年休假条例》规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、 如果企业不想让员工休年假可以怎么操作? 解答：看着这个问题我就头痛，这好比问 “法律规定杀人判死刑，请问杀人不判刑怎么操作?”答案大家都知道，跑啊!不被公安局和广 ……（未完，全文共968字，当前只显示583字，请阅读下面提示信息。收藏劳动合同法对年假规定的解答） 上一篇：2009年建筑专业实习报告 下一篇：警校毕业生简历求职自我鉴定 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 规章制度 |
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