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| 标题：影响选人用人公信度的因素分析 |
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党的十七大报告首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”可以说，随着《干部任用工作条例》深入贯彻执行，干部人事制度改革进一步深化，干部工作中的民主不断扩大，一大批优秀的干部被选拔到各级领导岗位上来，选人用人的公信度不断提高。同时，我们也要看到，选人用人公信 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略272字，正式会员可完整阅读）…… 二、对用人者本身“难信服”。俗话说，“打铁先要自身硬”。群众对选人用人是否满意，还要看用人者是否公道正派、秉公办事。现实中，主要有四种情形：一是用人者在群众中威信不高。比如发展经济、_工作没抓好，惠民政策落实不到位等，工作能力难以服众。二是用人者中个别人形象不佳。在工作中有的不坚持原则，跑风漏气；有的盛气凌人，说一不二；有的工作消极，应付了事；有的说违心话、做违心事。有的热衷于看领导眼色或优亲厚友。三是对选人用人单位少数人有意见。因个别选人用人者作风不正、业务不 ……（未完，全文共5860字，当前只显示705字，请阅读下面提示信息。收藏影响选人用人公信度的因素分析） 上一篇：在解放思想创业创新大讨论活动动员会上的讲话 下一篇：农村基层干部选拔任用方式改革初探 相关栏目：剖析整改 综合论文 |
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