关于区创新人才工作机制问题探讨

文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。

标题：关于区创新人才工作机制问题探讨

　　
　　党的十七大报告明确提出：“要创新人才工作_机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。全面贯彻落实党的十七大精神，实施人才强区战略，进一步加强人才工作，为加快全区经济社会发展，构建“小康××、和谐××”提供有力的人才和智力支持，当务之急，就是要在创新人才工作机制上下功夫，建立和完善与新的要求相适应的人才工作新机制。
　　一、当前我区在人才工作机制方面存在的主要差距和不足
　　近年来，我区各级党委、政府对人才工作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略389字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号
……　

更多相关文章：关于区创新人才工作机制问题探

  关于区委十二届三次全委会贯彻情况报告
  县委党校2010年度上半年人才工作总结
  市民政系统人才工作情况总结
  2010年乡镇人才工作总结
  乡2010年人才工作总结
  2010年镇政府人才工作总结范文
  2010年科技局人才工作总结暨2011年工作计划
  科技局2010年人才工作总结暨2011年工作计划
  关于区政府信息公开工作的调研报告
  人才工作转方式调结构的调查与思考
  在全省农村卫生人才工作会议上的讲话
  领导在全市人才工作领导小组会议上的讲话
  加强人才工作推进科学发展心得体会

建立发展已有十多年的历史，但相对于经济领域的改革和市场化的竞争，人才资源市场化配置的机制不够健全，没有形成完善的人才市场体系，促进人才合理流动的信息渠道不畅通。大部分人才集中在机关和事业单位，工农业生产第一线的专业人才短缺，仅占全区人才队伍总量的1/6。人才队伍的进出口不畅，人才流动仍然受到身份、户口、档案归属、社会保障等因素的制约，选用人才的机制不够灵活。
　　三是人才考核制度的激励作用不够明显。现行的人才考核制度是传统干部考核制度的继续和延伸，将考核结果分类为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，在考核标准上线条过粗，量化不够，使考核工作缺乏可操作性，不能真正起到提高人才工作积极性和责任感的激励作用。利益分配制度没有根本性的突破，没有将收入分配与业绩贡献相挂钩，使同类性质单位的人员，只要资历相同，不论岗位性质、不论贡献大小，都享受相同的工资待遇，不能很好地体现按劳分配的原则。
　　二、创新人才工作机制的对策和建议
　　1、牢固树立“人才是第一资源”的观念，创新人才工作领导机制。在科技进步日新月异的今天，人才已经成为一个国家、一个地区快速发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合实力竞争的焦点。各级各部门必须从战略和全局的高度，深刻认识人才在推动经济社会发展、促进各项工作中的基础性、战略性、决定性作用。牢固树立人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲、出人才就是出政绩的观念，把人才工作摆上重要议事日程。按照“党管人才”的原则，切实加强对人才工作的领导，在组织部门牵头抓总的前提下，人事、科技、教育、计划、财政等有关职能部门要紧密配合，各司其职，形成齐抓共管的工作格局。推行一把手抓“第一资源”的工作目标责任制，把人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核体系。健全人才工作机构，保证人才工作管理机制规 ……（未完，全文共4200字，当前只显示1011字，请阅读下面提示信息。收藏关于区创新人才工作机制问题探讨）

上一篇：xx县人民法院2007年政治工作总结
下一篇：卫校中专生毕业自我鉴定

相关栏目：人才工委工作体会工作总结工作汇报五一和五四节日专题工商调研报告综合论文

付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号 刷新此页

站内文章搜索


返回首页 \| 设为首页 \| 加入收藏 \| 联系站长 \| 首页登陆 \| 会员注册 \| 欢迎投稿 \| 代写文章 \| 本站帮助 \| 汇款方法