加强交流，活跃思路，共建共管

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标题：加强交流，活跃思路，共建共管

　　不容置疑，国有电力企业将进一步加大改革力度，建立真正意义的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。随着一系列政策法规的出台和改革措施的到位，企业内部的产权结构、管理方式、利益关系和机构设置正发生着巨大的变化。在这个过程中，有着服务青年和服务企业双重职责的共青团组织如何审时度势，正确定位，抓住机遇，迎接挑战，积极寻求新的工作着力点，是一个需要在实践中不断探索的新课题。
　　随着国企改革的不断深入，一些配套政策法规也相继出台，但在这一系列政策和法规中，对团组织在企业中的地位和工作内容均未明确定位，这就给企业团建工作带来了一定的困难：市场经济以有限的投入求得最大　……（快文网http://www.fanwy.cn省略494字，正式会员可完整阅读）……　

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，具有开拓意识，有理想、有抱负，是企业中最重要的资源之一。而改制后的企业也必将抓住当前人才市场供求关系的历史机遇，加快新陈代谢，这在客观上将提高企业中团员青年的存量。因此，团组织在为提高企业经济效益的前提下履行教育、服务青年的工作职能，有着其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织转变观念，主动适应企业改制工作，积极参与企业经营管理和文化建设，促进企业的青年人力资源开发，在企业的改革和发展中寻求新的定位，实现新的发展。
　　所以，新形势下的当务之急是转变工作导向，树立市场观念，勇于创新，务求实效，是新形势下全面加强企业共青团的自身建设的新途径：
　　1.转变工作导向，重点参与企业技术创新与企业文化建设。
　　企业团组织要适应现代企业制度，改进团的组织形式，进一步丰富、扩大团的内涵。工作导向应侧重两个方面：一是积极参与企业技术创新。知识经济对企业发展提出了严峻的挑战，知识生产力将逐步替代劳动生产率占据主导地位。团组织必需及时适应这一转变、调整思路，围绕生产经营（服务），提高团工作的科技含量，使团的工作直接或间接体现在经济效益上，围绕企业生产经营（服务）的各个环节开展青年文明号、青年文明示范岗、青年岗位能手、技术比武、青工“五小”等活动引导青年由体力奉献型向知识效益型转变。二要把团的工作融入企业文化建设之中。团组织要充分发挥共青团育人优势，团组织在教育青年上应由单一说教变为既帮助青年提高认识，又帮助青年解决实际存在的困难的组织，切实维护青年的合法地位，增强青工队伍的凝聚力与向心力。同时，以树立典型学先进为切入点，以营造良好职业道德为目标，在团员青年中广泛开展多种形式的“百问百查”活动与“三个代表”学习，培养合格、优质的青工队伍，为企业发展蓄势增劲。
　　2.树立市场观念，创新活动方式与载体，讲究活动效益。
　　共青团的活动是共青团组织生命力的所在，在新形势下，必须克服团的组织活动内容陈旧、形式单调等现状，从团的性质和青年的特点出发，注意内容的针对性、形式的多样性和方法的灵活性，借鉴市场运作模式，讲求活动实效，即真正做到以活动促团建。为此，需着重把握以下几个方面：一活动策划上要急企业党组织、行政领导所急，想团员青年之所想。二从实际出发减少“大而全”、“集中型”的活动，设计一些灵活、分散、参与面广，意义实际、生动活泼的活动，并在活 ……（未完，全文共2134字，当前只显示1284字，请阅读下面提示信息。收藏加强交流，活跃思路，共建共管）

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