 |
|
| 闁绘劘顫夐婵囩▔鐎ｎ厽绁版慨婵勫€濋妴澶庣疀椤愶絽绁归柡鍌滄嚀缁憋拷闁靛棌鍋撻柣鎴弮濡剟寮借箛鏇熺獥闁挎冻鎷�婵ɑ鍨崇€靛矂鎮介悢鍛娿仧濞村吋鑹鹃顕€鎮¤椤ュ懘寮婚妷锔界稄闁哄偊鎷� |
| 标题：创新干部选拔任用机制的实践与思考 |
|
党的干部是党的事业的骨干，是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。××市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如山的工商行政管理干部队伍的目标，大力推进干部人事制度改革，从改进对干部选拔任用工作入手， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略296字，正式会员可完整阅读）…… 针对以上情况，市局党组根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用条例》和省局党组的部署，在深入调查研究的基础上，选择改革干部选拔任用制度为突破口，切实做到“四破四立”：即一是破除“封闭、神秘”选人用人观念，树立“民主、公开、竞争、择优”的新理念；二是破除“监督就是找麻烦，制约就是不放心”的错误认识，树立“监督就是关心爱护，制约就是对事业负责”的新思想；三是破除“党管干部就是书记管干部，就是书记定干部”的错误认识，树立“党管干部就是党组紧紧依靠和组织群众，用制度按标准选任干部”的新理念；四是破除“听取民意，走群众路线只是程序、走过场”的旧思想，树立“听取民意，走群众路线不仅是必经程序，而且是选准用好干部的根本保证”的新理念。有效地促进了队伍建设和机关效能建设，提高了工商行政管理工作的效率和质量。 二、以科学化民主化制度化为目标，完善干部选拔任用的新机制 以落实和扩大党员群众知情权、参与权、选择权、监督权为重点，努力形成科学、民主、竞争、公正，广纳群贤，充满活力的用人机制，是搞好干部选拔任用工作的关键。为此，我局从完善和创新选人用人机制入手，积极推进了干部选拔任用的民主化进程。去年下半年以来，在县（市、区）局部分空缺企业注册局长、公平交易局长、分局长（简称“三长”，下同）职位人选的选拔任 ……（未完，全文共3193字，当前只显示768字，请阅读下面提示信息。收藏创新干部选拔任用机制的实践与思考） 上一篇：县工商局稽查分局执法办案工作情况 下一篇：工商所创“十佳行政执法单位”经验材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 |
| 閺夆晜鏌ㄥú鏍純閺嶎厹鈧拷 | 閻犱礁褰炵拹鐔革純閺嶎厹鈧拷 | 闁告梻濮撮崣鍡涘绩閹増顥� | 闁艰鲸姊婚柈瀵哥博濞嗘挻姣� | 濡絾鐗犻妴澶愭儌婵犳碍顎� | 濞村吋鑹鹃幉鍐测枖閵娿儱鏂€ | 婵炲棎鍨肩换瀣箮閺囩妼锟� | 濞寸媴绲介崯鎾诲棘閸モ晝褰� | 闁哄牜鍓涢悵顖滄暜椤旂厧袠 | 婵懓娲﹂娆撳棘鐟欏嫮銆� | |
| 濞戞搩鍘煎畷鏇熺閻戞ḿ姣岄柛蹇撳船閹蜂即宕堕幋鎺嶇箚闁诡収鍨鍥ㄧ▔濮樿泛鍔CP濠㈣泛娲﹂、宥嗘償韫囨挸濞囬柨娑虫嫹闂侇垯鐥塁P濠㈣鎷�18027574闁告瑱鎷�-2 Copyright © 2002-2025 闊浂鍋呴弸鍐磾閿燂拷 閻犲洨鏌夐鍥ㄦ媴韫囨梹鎷辩紒鏃€鐟ラ悡娆撳触閿燂拷fanwy.cn 闁哄牜鍓涢悵顖涘濮橆剚鍠呴悗骞垮灪濠€鍥晬濮樺啿鍔栭柤棰佺缁椻偓 濞村吋鑹鹃幉宕団偓骞垮灪濠€鍥ь嚗椤旇绻嗛柛娆忓殩缁辩櫞anwycn 闁靛棙鐗旈崬顒勫礃濞嗗海鐟╅柣鈧妼娴滄洘绌遍垾鍐插▏闁挎稒鐡�912986闁靛棌鍋撳ù鐙呯到閸熸挻绋夐幘鑸垫殢QQ闁挎冻鎷�524523809闁靛棌鍋撳ù鐙呯到閸熸挻绋夐幘鑸垫殢闂侇収鍠氶鍫ユ晬濮濈窋ouxian@126.com闁靛棴鎷� |
     |