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标题:工商分局目标责任绩效管理激励办法

  第一章 总则
  第_条 依据《××工商分局____年度责任目标绩效考评办法》的相关规定,为建立公正、合理、科学的激励机制,充分体现责、权、利相结合的原则制定本办法。
  第二章 精神激励
  第_ 条 表彰、通报表扬、批评、告诫及责任追究等。
  _、表彰:对部门及个人在工作中的突出业绩和表现,受到国家局、省局及市局以上通报表彰的,按相应的工作标准纳入被表彰部门及个人绩效考评,予以加分。
  _、通报表扬:对部门及个人在工作中的突出业绩和表现以局《督察通报》、《信息》等形式进行书面表扬,按相应工作标准纳入被表扬部门或个人的绩效考评,予以加分。
  _、批评:部门及个人不认真抓好责任目标任务的,落实或不认真履行工作职责,影响工作顺利开展, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略558字,正式会员可完整阅读)…… 
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励。
  _、考核范围的确定
  局执法监督股和局办公室为一个考核单位,采用同一标准考核。××中心工商所和干沟桥工商所为另一个考核单位,执行工商所考核标准。每一个考核单位考评出一个一等奖。
  _、绩效考评奖金的计算和发放。
  (_)被考核单位绩效总分同时在___分以上的(含___分)按如下方式计发:
  _ 一等奖
  部门绩效奖=[___+(本部门绩效分-___)×系数×_]×对应的人数
  ②二等奖
  部门绩效奖=[___+(本部门绩效分-___)×_ ] ×本部门的人数
  (_)被考核单位绩效总分不同时在___分以上的,按如下方式计发个人绩效奖:
  获一等奖单位绩效分为a,获二等奖单位绩效分为b,
  c=(a-b)÷_
  部门绩效奖= {___+[ a(b)-c]×_×部门人数+[a(b)-c] ×(系数-_)×系数对应的人数
  (_)局领导绩效奖
  副局长的绩效奖=分管部门的平均绩效分×系数
  局长的绩效奖=全局各部门的平均绩效分×系数
  以上绩效奖各股室所主要负责人(正职或主持工作的副职)个人的绩效奖由局统一计算发放,其余人员系数奖由局统一发放,各股室主要负责人的二级绩效分就是该部门的一级绩效分减去对部门负责人的扣分、加上对该部门负责人的加分。
  第四条 对年终先进集体、目标任务完成集体;获先进工作者称号及优秀公务员的奖励;
  _、部门全年绩效考评获优秀等次的评为先进集体;绩效考评合格等次的评为目标任务完成集体;先进工作者的比例由局党组确定,优秀公务员按市局所给比例评选。先进工作者和优秀公务员的评选按局统一要求,原则上一般干部职工中产生;获得先进集体的正职(含主持工作的副职)原则上自然获得先进工作者称号,不占本股、室、所先进工作者指标。
  _、先进集体的奖励基金数额根据局财务状况由局党组确定。先进集体的奖励由各部门自行发放。
  _、先进个人的奖励由局党组会议研究决定。
  _、目标任务完成集体的奖励基数根据局财务状况由局党组确定。
  _、先进工作者、优秀公务员的奖励标准根据局财务状况由党组确定,如先进工作者获得优秀公务员的,只享受优秀公务员的奖励。
  第五条 每季度绩效考评被评为不合格等次集体的部门,全额扣除每季度领导班子及职工绩效奖金,分管副局长扣除绩效奖金的__%,一年中有两次为不合格集体的,该部门主要负责人主动辞职,该部门负责人不主动辞职的由局采取组织措施责令其辞职。年终绩效分按全年四个季度的平均分计算兑现绩效奖金,季度为不合格等次的其本季度绩效分一律按_分计算。
  分管副局长所分管的部门,在 ……(未完,全文共2408字,当前只显示1449字,请阅读下面提示信息。收藏工商分局目标责任绩效管理激励办法

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