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| 标题：区人事局工资福利科创建文明科室实施方案 |
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为深入贯彻2006年度区“机关作风建设暨重点项目推进大会”精神，加强科室精神文明建设，不断提高全科人员“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，依据局《创建文明科室实施方案》要求，结合工资福利科的工作实际，制定本科室创建“文明科室”措施。 一、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略217字，正式会员可完整阅读）…… 三、增强服务意识，树勤政为民良好形象 办事程序透明公开，严格按照程序规范处理公务，无吃、拿、卡、要行为，注重简捷高效，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。加强与全局其他科室间的横向联系和协作，工作不推诿扯皮。强化主动服务意识，拓宽思路，创新思维，积极为基层做好上门服务工作。对基层单位和群众反映的有关问题，严格按照政策要求，在规定的时间内给予答复，做到事事有答复，件件有回音。 四、强化内部管理，树管理严格良好形象 树立主人翁意识，爱护公物，厉行节约；规范办公秩序，文件资料、办公用品、办公设施及时进行整理，摆放整齐有序，定期开展室内卫生清洁，保持良好的办公环境。 五、模范遵纪守法，树纪律严明良好形象 科室人员严格遵守国家的法律、法规和各项规章制度，遵守人事工作纪律 ……（未完，全文共935字，当前只显示562字，请阅读下面提示信息。收藏区人事局工资福利科创建文明科室实施方案） 上一篇：矿区机械制造产业发展总结 下一篇：销售人员认识终端的两个误区 相关栏目：人事 组织讲话 民政 统战民政 创建活动 文明 宣传讲话 机关 计划规划 |
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