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| 标题：市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案 |
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市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，经研究决定，对本办机关空缺科级领导职务实行竞争上岗，具体方案如下： 一、 指导思想和基本原则 以_理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》为依据，坚持干部“四化”标准，注重德才兼备，坚持公开、公平、择优和群众参与相结合的原则。通过竞争上岗，使那些政治素质好、业务水平高、工作能力强、实绩突出的优秀干部走上中层领 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略515字，正式会员可完整阅读）…… 六、 竞争上岗程序 （一） 准备阶段 调查摸底，成立领导小组，制定实施方案及细则，上报有 关部门审批。 （二） 动员部署阶段 召开机关全体干部职工大会，宣传竞争上岗的目的、意义、 指导思想和基本原则，明确竞争上岗的程序、方法。公布竞争上岗实施方案、竞争职位、参加竞争上岗人员资格条件和工作程序、工作纪律。 （三） 实施阶段 1、 报名 办机关凡符合竞争上岗资格条件的干部原则上都要报名 参加。报名时间三天（以公布竞争上岗方案始起算）。超过报名时间的视为弃权。每个人只能报一个职位，每个职位报名人数须达2名以上，不足2名的，取消该职位竞争上岗。 2、 资格审查 由办机关竞争上岗领导小组对竞争对象进行资格审查，审 定公布该职位报名情况。 3、 公布对象。 经研究凡符合报考任职资格条件的，予以张榜公布。 4、 组织笔试（百分制占40分） 笔试是对资格审查合格的竞争者进行统一书面考试。考试 主要是检查了解竞职者履行职务所必备的基本知识和能力，侧重应用知识和写作能力的测试。笔试题（委托人事部门负责），采用闭卷形式，使用一份试卷在规定的180分钟内一次性完成，考试成绩张榜公布。 5、 演讲答辩（百分制占35分） 演讲就竞职人员作竞职演讲，阐明自己的基本情况、专长、 工作实绩以及任职的设想等，时间8分钟；答辩是竞职者演讲后，回答评委提出的有关问题，答辩题3题（委托人事部门负责），每道题答辩时间为5分钟。演讲答辩的评委由7人组成。其中设主任评委1人，由办党组领导担任，其他6人由随机抽签具有面试考官资格的人员担任。演讲答辩分数的计算方法：去掉一个最高分和一个最低分再计算其他有效分的平均值，即为演讲答辩的成绩，并当场公布。 6、 民意测评（百分制占25分） 民意测评是对竞职者德能勤绩廉的全面评价，反映群众对 竞职者的认可程度。参加测评投票的人数应占本单位干部人数的80%以上。测评成绩计算方法：去掉参加测评1个最高分，1个最低分，取其他同志测评的平均分。公布测评成绩。 7、 组织考察 每个竞争职位按笔试、演讲答辩成绩、民意测评成绩相加 后总成绩第一名确定为考察对象。由办机关竞争上岗领导小组负责公布，并组织考察。主要对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，注重工作实绩并兼顾与拟任职位相关的 ……（未完，全文共2224字，当前只显示1338字，请阅读下面提示信息。收藏市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案） 上一篇：市口岸与海防管理办公室学习实践科学发展观活动实施方案 下一篇：改革开放三十年演讲稿--母亲的感慨 相关栏目：人事 干部 计划规划 |
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