干部选拔任用关键在于坚持原则

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标题：干部选拔任用关键在于坚持原则

　　在选人用人上“不能让老实正派人吃亏，不让投机钻营者得利”。这“一个不能、一个不让”，凸显了组织部门要为党和人民掌好组织权、用好组织权，为党和人民选贤任能、抵制歪风邪气的坚定决心和坚强党性。结合实际，笔者认为要做到此，坚持选人用人原则是关键，坚持以人为本理念是基础，坚持科学选任机制是保证。
　　坚持选人用人原则是关键。选拔干部要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。德，干部的思想道德品质。具体讲，就是要忠于党、爱祖国、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略361字，正式会员可完整阅读）……　

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能让老实正派人吃亏，实质上就是为那些埋头苦干、淡泊名利、不事张扬的优秀干部打开了进步的绿色通道；不让投机钻营者得利，实质上就是堵住了那些心浮气躁、沽名钓誉、不干实事的干部的“幸进”之门。坚持选人用人原则真正落到实处，干部队伍的清风正气一定会得到大力弘扬。
　　坚持以人为本理念是基础。以人为本，首先要坚持“一切为了干部，为了一切干部，为了干部的一切”理念。其次要解放思想，要有“四种眼光”、落实“三个对待”、“三个不吃亏”。“四种眼光”，即用面向基层的眼光来认识干部工作，自觉做到深入基层、深入群众、深入人心；用服务全局的眼光来谋划干部工作，自觉做到利于组织、利于工作、利于群众；用历史进步的眼光来研究干部工作，坚持总结经验、坚持研发规律，坚持改革创新；用创新发展的眼光来推进干部工作，要敢于越“雷池”、敢于犯“权威”。落实“三个对待”、“三个不吃亏”，即对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待；不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。实践证明，凡是老实正派干部受重用、不吃亏的地方，往往也是风气正、事业兴、人民群众得到实惠多的地方。
　　坚持科学选任机制是保证。要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。坚持民主，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，规范干部任用提名制度，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；坚持公开，进一步提高干部工作的公开性和透明度，加强干部选拔任用工作全过程监督，让选人用 ……（未完，全文共1558字，当前只显示937字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用关键在于坚持原则）

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